勞動合同到期不一定是勞動關系結束

勞動法苑網的一份網上調查證實，92的員工以為勞動合同到期后員工與單位的勞動關系就結束了，但事實并非如此。昨天，該網站主任陸敬波律師在接受記者采訪時告知，即使勞動合同到期了，如工會職務任期或醫療期未滿，合同仍要自然延續至任職結束或醫療期滿。　

　　某公司員工薛劍豐與公司簽訂的勞動合同在2003年11月30日到期，去年8月15日他擔任了公司工會委員，任期1年。由于合同到期后公司不再與他續簽合同，薛先生誤以為合同到期，工會委員的工作也自然結束，于是從12月1日起，他不再到公司上班。　
　
　　陸律師解釋說，很多員工因為不了解政策，自己的權利無辜受到損害。根據規定，以薛先生為例，目前他有兩種選擇，一是要求公司恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；或者要求公司給予其年收入兩倍的賠償，并支付單方解除勞動合同的經濟補償金，支付標準為工作每滿1年支付1個月工資，不足1年但滿6個月的按1年計算，此外還要加付1個月工資作為未提前通知的替代金。　

　　按規定，員工在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。員工經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期，延長的醫療期由用人單位與員工具體約定，但約定的醫療期與上述醫療期合計不得低于24個月。　　

　　如果單位違反規定擅自解除合同，員工可以到勞動仲裁部門主張自己的權利。