上午簽合同下午到期勞動(dòng)合同能否這樣簽

“單位讓我在2001年的12月31上午與其簽訂了2001年1月1日到12月31日的勞動(dòng)合同，當(dāng)天下午就收到了單位‘合同到期，決定終止勞動(dòng)合同’的通知書。”某國(guó)有有限責(zé)任公司職工伍立京講述了單位與其簽訂勞動(dòng)合同的奇怪經(jīng)歷。

　　伍立京所在的公司成立于1998年，公司成立之初，曾經(jīng)同職工簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限到2000年年底。合同期滿后，由于公司管理等問題，與職工既沒有續(xù)簽原勞動(dòng)合同，也沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，一直到2001年12月。

　　12月下旬，公司召開職工大會(huì)，要求職工補(bǔ)簽2001年1月1日到12月31日的勞動(dòng)合同。由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)到年底，部分職工便提出異議，認(rèn)為應(yīng)該簽訂下一年勞動(dòng)合同，而不是補(bǔ)簽過去的勞動(dòng)合同。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)向職工進(jìn)行了解釋，稱公司2001年沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同違反了有關(guān)規(guī)定，因此需要補(bǔ)簽，希望職工配合。同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)指出，在補(bǔ)簽完2001年勞動(dòng)合同后，在2002年初，公司再與職工簽訂新的勞動(dòng)合同。在此情況下，公司大部分職工都簽了這份合同。而伍立京由于感到事情有些不妥，希望能夠拖一拖，但最終還是不得不在12月31日上午一上班時(shí)與單位簽了勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)天下午下班時(shí)，公司人力資源部就向伍立京發(fā)出了離職通知書，通知書稱：您與公司簽訂的2001年勞動(dòng)合同已到期，公司不再與您簽訂2002年勞動(dòng)合同，請(qǐng)您到人力資源部辦理相關(guān)交接手續(xù)等等。這樣，公司以合同到期為由終止了與伍立京的勞動(dòng)關(guān)系。

　　伍立京自然不服氣，向公司提出異議，但是公司明確提出，合同已經(jīng)到期沒有商量余地。對(duì)此伍立京提出疑問：勞動(dòng)合同能否往回補(bǔ)簽？上述補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否有效呢？

　　記者就此采訪了律師宋東，他認(rèn)為，這一勞動(dòng)合同不能說(shuō)是無(wú)效的。他介紹說(shuō)，如果確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，按照《勞動(dòng)法》及《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》必須滿足以下條件之一：主體不合格；內(nèi)容違法；采取欺詐、脅迫等手段訂立；內(nèi)容顯失公平。反觀上述補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，與無(wú)效勞動(dòng)合同成立的要素并不能很好地吻合。因此，并不能就認(rèn)定為無(wú)效。

　　從勞動(dòng)合同期限來(lái)說(shuō)，也不能說(shuō)合同無(wú)效。對(duì)于勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的問題，宋東談道，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套文件中，規(guī)定了合同期為固定期限、無(wú)固定期限及完成一定工作內(nèi)容三種期限。但是固定期限最短時(shí)間并未規(guī)定，一般有半年、一年、三年等。但是，如果再短，如三月、一月、一日、一小時(shí)等等卻沒有限制。

　　那么，如果該合同有效，勞動(dòng)者的權(quán)益又怎樣維護(hù)？

　　宋東認(rèn)為，伍立京單位存在著明顯的規(guī)避法律責(zé)任的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)合同的這一階段稱做是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并就如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做了規(guī)定。處理方式一般是，按照過去的勞動(dòng)合同或者相同崗位的其他人員的勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》律確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，協(xié)商一致簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十三條中，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利方面，又增加一條，即用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。

　　因此，如果企業(yè)可以補(bǔ)簽合同，即補(bǔ)簽已經(jīng)過去期限的勞動(dòng)合同，就會(huì)很明顯使法律文件規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任都可以免除。勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出相應(yīng)的考慮和判斷。

　　對(duì)于單位這樣規(guī)避法律的成功，作為一名律師，宋東也提醒勞動(dòng)者，如果企業(yè)提出類似的補(bǔ)簽合同要求，職工需要慎重考慮，因?yàn)槟�的簽字將決定您是否能夠充分得到法律的保護(hù)。