應(yīng)屆畢業(yè)生沒有簽勞動合同　發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么辦？

龐竺：我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的計算機專業(yè)。今年畢業(yè)后便進(jìn)入上海某公司從事ＩＴ工作，由于家庭的原因，我想離開上海回故鄉(xiāng)。面談時說明試用期３個月，工資待遇為４３０００／年，但是每個月要扣掉４０％，作為年終獎。并且沒有和我簽訂合同，在第一個月即將發(fā)工資的時候，我被通知工資提到了４９０００／年。

　　請問專家，我現(xiàn)在想辭職：Ａ、它能否返還我的４０％工資；Ｂ、如果出現(xiàn)勞資糾紛，沒簽訂合同的我，是否就沒有了依據(jù)。我想盡快離開，勞動法中，是否有辭職的時間要求。
　
　　吳律師：按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。你在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，盡管你是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關(guān)系。如果你因個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前３０日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟(jì)補償。如果是公司辭退你，那么你有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補償。你遇到的工資問題，由于沒有書面勞動合同的事先約定，因此，需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可找當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁。