應屆畢業生試用期間企業是否要繳社保費
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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《勞權》專刊：我是一名應屆大學畢業生，現已進入一家公司工作，講好試用3個月，如果試用合格就簽勞動合同，繳納“三金”。我同學中有的與單位簽了勞動合同，單位說幫他們辦理“三金”繳納手續，也有像我這樣試用合
格才辦手續的。我阿姨說這種做法好像不對，要我寫信向你們咨詢一下。請問，試用期里，單位要不要為我繳“三金”？
Lililin：
首先要告訴你的是，你單位關于先試用3個月，試用合格才簽訂勞動合同、繳納社會保險費的說法和做法是錯誤的。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。《上海市勞動合同條例》還明確規定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”
由此可知，《勞動法》中“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費，也就是你所說的“三金”。
格才辦手續的。我阿姨說這種做法好像不對，要我寫信向你們咨詢一下。請問，試用期里，單位要不要為我繳“三金”？
Lililin：
首先要告訴你的是，你單位關于先試用3個月，試用合格才簽訂勞動合同、繳納社會保險費的說法和做法是錯誤的。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系期限中的一部分。《上海市勞動合同條例》還明確規定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”
由此可知，《勞動法》中“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費，也就是你所說的“三金”。
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