單位拒不交還勞動合同，怎么辦？

我的朋友在一家國企工作，與單位簽了五年的合同，單位以合同交給民政局為由，拒絕將其中一份合同交還給我朋友。此舉是不是超出了勞動法規(guī)定的范圍？用什么方式能要回合同？由于某種原因，朋友想提前辭職，請問“三險”與檔案該如何處理？簽了五年的合同，在參加工作一年后辭職，應(yīng)賠償多少違約金？

　　你好！首先應(yīng)當(dāng)明確的是，單位以"合同交給民政局為由"一直不交還合同，是沒有任何依據(jù)的。因為合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人各執(zhí)一份。何況勞動合同也不可能由民政局鑒證或保管。不過，對于這一問題，法律尚未有明確的處理規(guī)定，你可以嘗試去勞動監(jiān)察部門舉報。

　　根據(jù)規(guī)定，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將勞動者的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到其新單位，或勞動者戶口所在地的街道辦事處或人才交流中心。關(guān)于違約金，首先要看勞動合同有沒有相關(guān)約定，有則按約定執(zhí)行，沒有則單位無權(quán)要求支付違約金。其次，還要看辭職是否給單位造成了實際損失，如接收費用、培訓(xùn)費以及給生產(chǎn)經(jīng)營造成的實際經(jīng)濟(jì)損失。若有，就應(yīng)當(dāng)予以賠償。