被調至子公司工作，與集團公司的勞動合同自動終止嗎？

我是一家集團公司的員工，與公司簽訂了勞動合同，合同期限為2001年5月至2004年5月。去年2月，公司對我進行了培訓，并簽訂了服務期協議，約定服務期為5年，到2008年3月止，否則需要支付違約金3萬元。去年8月，公司將我調至集團下的一全資子公司，但未簽訂任何勞動合同，而我的“四金”也由該子公司為我繳納。由于該子公司管理混亂，今年1月，我去一家公司應聘并被錄用。請問如果我提出辭職，需要支付違約金嗎？

　　你好！你與單位約定的服務期至2008年，公司雖然已將您調至集團下的一全資子公司，但并不一定等于你與集團公司的勞動關系就解除了。如果未與集團公司辦理勞動關系解除手續，也沒有與子公司重新簽訂勞動合同，那么你仍然與集團公司存在勞動合同關系。

　　《勞動法》第17條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。勞辦發[1995]264號《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》進一步明確規定：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，應當根據培訓協議的約定，向用人單位支付違約金。由于您是在勞動合同期內（包括服務期）提出解除勞動關系的，應當根據服務協議的約定向用人單位支付違約金3萬元。