單位以健康理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，怎么辦？

張某在某食品廠工作，在一次體檢中被發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎，單位以張某不再適合其所從事的工作為由，解除了與他之間的勞動(dòng)合同。張某該怎么辦？

　　該食品廠的作法是錯(cuò)誤的，應(yīng)依法予以糾正。

　　勞動(dòng)者患病，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　張某患有乙型肝炎，基本上不能完全治愈，不能再繼續(xù)從事食品廠工作。為了保護(hù)消費(fèi)者的身體健康，國家對(duì)酒店及餐飲服務(wù)業(yè)的衛(wèi)生有特殊的要求，其中規(guī)定從業(yè)人員必須無任何傳染疾病，并取得健康合格證書，禁止不符合健康標(biāo)準(zhǔn)的人員從事此類工作。因此，他與食品廠訂立的原勞動(dòng)合同，無法繼續(xù)履行。

　　但是，食品廠并不能因此就解除與張某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期滿后，只有在勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者恢復(fù)如初，可以繼續(xù)從事原工作，或者勞動(dòng)者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效，用人單位不能解除。即使在此種情況下，解除合同后，食品廠也應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，張某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求裁決食品廠解除張某勞動(dòng)合同的決定無效，責(zé)令其與張某先就調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。