工會任職員工的合同自動延期

［案例]：

　　小劉于2000年1月與某私營企業簽訂了為期三年的勞動合同。2002年6月，小劉當選為該企業新一屆工會委員會委員，任期三年。2003年1月，該企業經理通知小劉：合同期滿，不再與其續簽勞動合同。小劉即依法與企業進行磋商，企業拒絕改變決定，于是，小劉將此事反映至市總工會，市總工會即通報勞動保障監察大隊，勞動監察大隊經調查后，認定該企業行為違反《工會法》，依法則令其限期改正。

　　[說法]

　　為維護基層工會工作人員的權益，《工會法》對基層工作人員做出了一系列特殊保護規定。根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正后的《工會法》第十八條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外�！�

　　本案中小張的勞動合同應當在其當選工會委員后自動延長至任期期滿，即2005年5月，該企業無視《工會法》的規定，中止小張的勞動合同屬于違法解除勞動合同。某市勞動保障監察大隊依據《工會法》有關規定責令企業限期改正的做法是正確的，有力地維護了基層工會工作人員的合法權益。