如何看待用人單位里的規(guī)章制度？

每個(gè)用人單位都有自己的規(guī)章制度，這是一個(gè)企業(yè)順利運(yùn)行的保障。一般來說，員工應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)章制度，如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度、用人單位還可以依勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同。

　　用人單位的規(guī)章制度總是從保障企業(yè)運(yùn)作的目的出發(fā)制定的，而不是為了保護(hù)勞動(dòng)者。因此可能對(duì)勞動(dòng)者不利。但并不是所有的制度都對(duì)勞動(dòng)者不利，現(xiàn)在許多用人單位為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，愿意為自己的員工提供良好的工作環(huán)境，因此也制定了許多有利于勞動(dòng)者身心發(fā)展的制度，例如每年安排員工一次免費(fèi)體檢，安排員工集體出游等。對(duì)于規(guī)章制度，員工應(yīng)以什么樣的態(tài)度來對(duì)待呢？以下是幾個(gè)原則：

　　1.規(guī)章制度的內(nèi)容。企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容上不能與國(guó)家的法律法規(guī)和政府的有關(guān)政策相矛盾。如果有矛盾，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要其改正。如果損害了員工的利益，員工還可以通過調(diào)解、舉報(bào)，甚至仲裁或訴訟的方式求得救濟(jì)。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同對(duì)遵守紀(jì)律作出承諾，違反勞動(dòng)紀(jì)律同時(shí)構(gòu)成違反勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分。

　　3.與員工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議通過，或者征求工會(huì)的意見后制定。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。”用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)或職工代表，否則，單方解除行為無效。如工會(huì)認(rèn)為用人單位的解除行為不恰當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

　　4.規(guī)章制度必須公開告知全體職工，對(duì)于沒有公開告辭的規(guī)章制度，職工在不知情的情況下違反了也不承擔(dān)后果。

　　如果中員工違反了用人單位的規(guī)章制度，并且用人單位也按照該規(guī)章制度給予了員工處分，如員工對(duì)此不服，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟呢？在上海的司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，特定性、階段性的不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的處分，是用人單位的自主權(quán)，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常管理的行為。但是如果用人單位作出的處分決定涉及到勞動(dòng)合同的變更、解除，或者用人單位的經(jīng)濟(jì)性扣、罰行為影響了員工的基本生活時(shí)，勞動(dòng)仲裁、訴訟等救濟(jì)機(jī)關(guān)才會(huì)出面干預(yù)。