非全日制工作也要簽勞動(dòng)合同嗎？

非全日制工作，是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、”小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

同一勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位存在所謂“多重勞動(dòng)關(guān)系”已經(jīng)不足為奇，特別是在上海這樣的大都市。多重勞動(dòng)關(guān)系大大降低了就業(yè)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使之對(duì)就業(yè)市場(chǎng)變動(dòng)的適應(yīng)能力增強(qiáng)，對(duì)“跳槽”的恐懼也降低了。

由于全日制與非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有不同的特點(diǎn)，不能適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，條例規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

因此非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書面形式訂立，但是在具體實(shí)踐中，應(yīng)注意保存勞動(dòng)過程的證明，例如工資單、開始工作的日期，工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。