所謂“停薪留職合約”是否有效

問：

我是96年與工廠簽署了五年的勞動合同，98年從廠里辦停薪留職手續出來，其后的幾年中每年和廠里續簽停薪留職的合約，今年過年前廠里發出通知要我在2月15日前回廠上班或以后每月交500元管理費，我去廠里拿了通知書，沒有具體回復他。現在廠里又發出通知要我在3月底前辦理手續，否則解除勞動合同。現在我是不會回廠上班了，工廠現在有一種說法是我沒遵守工廠規定按時回廠上班，違反了工廠的管理規定，按職工管理處罰條例沒有補償。

我認為我和工廠的勞動合同已滿，其后又沒有續簽合同，現在雙方可以隨時解除合同，按規定工廠應給我補償。

我想問的是，在這種情況下工廠與我解除勞動合同，我是否能拿到（或工廠是否應給我）國家規定的按工齡計算的一次性的補償金？謝謝大家給予指點。

答：

你與單位之間原本有5年的勞動合同，竟然還停薪留職了？！看到這里，不得不感嘆勞動法的紛繁復雜與政策的多變，確實給普通人——包括企業和勞動者——很多不便之處，造成很多一知半解、令人啼笑皆非的事來，有時甚至即使一些非專業勞動法的律師也搞不清楚。

關于停薪留職，早在一九八三年《勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業的固定職工。隨著時代的變遷，國營企業的說法、固定職工的說法都已經封入了歷史的長卷。一九九四年我國頒布《中華人民共和國勞動法》，正式開始建立現行的勞動合同制。你本人也是與單位簽訂勞動合同的，屬于勞動合同制員工。可以說到了21世紀，只要是《中華人民共和國勞動法》所覆蓋的范圍，基本已經都是勞動合同制了。并且一九九七年《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》中也強調：“關于‘停薪留職’問題。根據《關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知》（勞人計[1983]61號）和《關于企業職工要求‘停薪留職’問題的補充通知》（勞人計[1984]39號）精神，‘停薪留職’的職工是指當時國營企業富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規定。”可見，你與單位本不應當簽訂什么停薪留職合約的。

那你與單位的這個所謂停薪留職的合約就無效了嗎？當然不是。當事人雙方間的意思自治在法律上還是要受到保護的。雙方在合約上所訂立的條款還是合法有效，并且約束雙方的行為的。只不過停薪留職是算不上了。

此外，我們注意到你是1996年與單位簽訂的勞動合同，合同期限是5年，那在2001年合同到期，可是他與單位簽訂的所謂停薪留職合約是一年一簽，在2001年合同到期那年還是簽訂了“停薪留職合約”。那當合約結束期限晚于勞動合同的結束期限時，這個“停薪留職合約”還是不是有效呢？勞動合同作為規范你與單位的合同是一份主合同，而所謂停薪留職合約是基于雙方勞動合同而建立的關系簽訂的，因此是一份輔合同。當輔合同中規范權利義務結束期限晚于主合同時，為了保障輔合同的履行，主合同的期限也要延長到輔合同上的期限為止。因此，你與單位的勞動合同期限也被延長到“停薪留職合約”結束的期限了。

由于你沒說那份“停薪留職合約”何時終止，但是無論如何，該合約終止之時就是雙方勞動合同的終止之時。單位說你沒遵守工廠規定按時回廠上班，違反了工廠的管理規定，要按職工管理處罰條例是錯誤的。同時如果在雙方沒有續約，你與單位的勞動關系就此終結，單位應當幫其辦理退工手續，你所說工廠應該給予其補償也是沒有依據的。