用人單位可以隨意變更員工的工作崗位嗎？

在勞動合同中，用人單位往往加入類似這樣的條款：“因工作需要，用人單位有權變更員工的工作崗位，員工不得提出異議。”那么在勞動合同的履行過程中，用人單位可以任意變更員工的工作崗位嗎？

勞動部在《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》中指出，“關于用人單位能否變更職工崗位問題，應按照<勞動法>第十七條、第二十六條、第三十一條規(guī)定的精神辦理。”《中華人民共和國勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。

根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。在我國，變更勞動合同的總的原則是“協(xié)商一致”，用人單位在變更員工的勞動合同之前，應與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。如員工不同意變更，則雙方仍應按照原勞動合同繼續(xù)履行。

用人單位總是基于一定的原因才變更員工的工作崗位的，變更的方式也有多種，可能提升，可能調(diào)動，也可能降級。不同的情況，處理的方式也有些不同。以下是一些常見的變更原因：

首先，用人單位可能因自身的經(jīng)營需要，或者因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行而變更員工的工作崗位。在這種情況下，用人單位必須遵循協(xié)商一致的原則，事先與員工協(xié)商，在員工同意的前提下，才可以變更。若不能就變更工作崗位達成協(xié)議，用人單位不能強制性調(diào)動員工的工作崗位，但用人單位有權解除勞動合同。除非勞動合同中另有約定，一般情況下，用人單位只需提前三十日以書面形式通知員工本人即可，同時應按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位因員工不能勝任工作而決定變更、調(diào)整員工的工作崗位。這屬于用人單位的用工自主權，員工應當服從，但是用人單位應就員工不能勝任該工作崗位提出證據(jù)。

由于變更工作崗位既涉及到用人單位的用工自主權，又涉及到勞動合同的變更，因此在實踐中，對于變更崗位合法性的認定一直是很謹慎的。看用人單位變更崗位的行為是否侵犯了員工的合法權利，是否在其正當?shù)挠霉ぷ杂煞秶鷥?nèi)，有一條重要的標準，即用人單位的調(diào)職是否具有充分的合理性。如果用人單位沒有證據(jù)證明其調(diào)職具有充分的合理性，則認為雙方未對勞動合同作出變更，雙方仍應履行原來的勞動合同。