案例回放:鄧某2004年8月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同,合同約定試用期為6個月。6個月后,鄧某業績未達到公司與他事先約定的標準,公司解除了與鄧的勞動合同。鄧某問:單位解除勞動合同是否合法?
律師答疑:根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。鄧在試用期間,業績未達標,應屬于不符合錄用條件之列,公司可以按《勞動法》的規定解除其勞動合同。
律師答疑:根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。鄧在試用期間,業績未達標,應屬于不符合錄用條件之列,公司可以按《勞動法》的規定解除其勞動合同。
|
|







