試用期內(nèi)辭職應交違約金

律師稱，試用期的規(guī)定與入職協(xié)議的約定不能沖突，有協(xié)議的要先履行協(xié)議

　　近日，讀者小梁給本報打來咨詢電話。

　　小梁稱，自己在大學畢業(yè)前與一家公司簽訂了“應屆畢業(yè)生入職公司協(xié)議書”，約定她在公司的服務期為3年，不滿3年辭職的話要交納違約金。7月份，小梁從學校畢業(yè)后正式上班。但公司并沒有和小梁簽定正式的勞動合同，也沒有約定試用期。

　　工作兩個月后，小梁想出國留學繼續(xù)深造，便向公司提出辭職。公司表示同意，但提出按協(xié)議書規(guī)定需交納違約金1.8萬元，而且因小梁不交納違約金，公司扣押了小梁的檔案和戶口資料。

　　小梁了解到，公司的《員工手冊》中規(guī)定“新員工自報到的第一天起的三個月為試用期”，她認為自己只工作了兩個月，屬于在試用期內(nèi)辭職，不應該交納違約金。

　　勞動關(guān)系解除職工應按約定賠償

　　為此，記者采訪了門頭溝法律咨詢熱線的楊律師。楊律師認為，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位招收大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了勞動合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同。對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請30日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原服務合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按照服務合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔賠償責任。

　　事實勞動關(guān)系存在協(xié)議優(yōu)于試用期的規(guī)定

　　楊律師還認為，在這起糾紛中，小梁雖然和公司沒有簽訂勞動合同，但事實勞動關(guān)系在她報到時就已經(jīng)存在了。盡管法律規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時離開，但試用期的規(guī)定與入職協(xié)議的約定不能沖突，有協(xié)議的要先履行協(xié)議，不能簡單地用試用期的規(guī)定來免責。公司扣押小梁的檔案和戶口資料的做法有誤，但這并不能免除小梁支付違約金的責任。假如她想通過訴訟取回檔案和戶口資料，公司也會就違約金一事提起反訴，結(jié)果她還是得交錢。