勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意的法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。那么,勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些呢?雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)注意什么?

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款。

　　勞動(dòng)合同的必備條款

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　在必備條款中,工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫(xiě)清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容,勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。

　　在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項(xiàng)內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要加以注意的,就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了,在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以后,北京、廣東、上海等省、市、自治區(qū)先后出臺(tái)了地方勞動(dòng)合同的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者違約責(zé)任加以明確。例如,北京規(guī)定訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,但是勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。這里要注意的是,勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的,沒(méi)有約定的,用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,具體有:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)賠償:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)(雙方另有約定的除外);給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

　　勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的條款

　　用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中除了要有必備條款,還可以根據(jù)雙方的具體情況,經(jīng)過(guò)協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般而言,協(xié)商約定的條款主要涉及以下三方面:

　　試用期。按照國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)合同中預(yù)定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月,具體說(shuō),勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上,試用期不超過(guò)6個(gè)月。

　　在試用期的問(wèn)題上,用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是:(1)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限以外。(2)試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位(工種)的勞動(dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。(3)試用期不得延長(zhǎng)。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。(4)如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了各類技術(shù)培訓(xùn),在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。但是如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。(5)如果是由用人單位出資招用的職工,職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定向職工索賠。