高級白領大多不愿簽勞動合同
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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晨報訊 勞動合同是用工雙方勞動關系的憑證，是勞動者合法權益的保障，而一些人為了工作起來不受所謂的“約束”，經常拒絕簽訂勞動合同，一旦發生勞動爭議合法權益將很難得到維護。據了解，這種現象在高級白領群體中很普遍。
孫先生是某建設集團的高級工程師，主要負責一些大工程的指揮和設計，年薪高達25萬。今年8月份由于和公司總經理發生口角，雙方在辦公室里大打出手，單位當即停發了他的所有工資和獎金將其辭退，并表示要取消他的年薪。在協商無果后，孫先生向勞動部門求助，由于提供不出勞動合同，單位稱只是聘用他作為公司的技術顧問，孫先生這才意識到勞動合同的重要性，至今還追悔莫及。同樣，某銷售公司的高級營銷經理黃先生被公司單方面解除勞動關系，不僅賴掉了1萬多元的業務提成，而且工作4年里從來沒有繳納過任何社會保險，也是由于沒有勞動合同，同樣沒法維護自己的合法權益。
據勞動部門人士介紹，近年來，在執法檢查中經常發現不少高級白領不愿意簽訂合同的現象，他們覺得這是在約束他們不能順暢的進行人員流動，一旦發生爭議，舉證十分困難，權益也很難維護。相關人士提醒，勞動合同規范了用工雙方的勞動關系，勞動者一旦發現單位不簽合同應立即舉報投訴，切不能放棄自己的權益。
孫先生是某建設集團的高級工程師，主要負責一些大工程的指揮和設計，年薪高達25萬。今年8月份由于和公司總經理發生口角，雙方在辦公室里大打出手，單位當即停發了他的所有工資和獎金將其辭退，并表示要取消他的年薪。在協商無果后，孫先生向勞動部門求助，由于提供不出勞動合同，單位稱只是聘用他作為公司的技術顧問，孫先生這才意識到勞動合同的重要性，至今還追悔莫及。同樣，某銷售公司的高級營銷經理黃先生被公司單方面解除勞動關系，不僅賴掉了1萬多元的業務提成，而且工作4年里從來沒有繳納過任何社會保險，也是由于沒有勞動合同，同樣沒法維護自己的合法權益。
據勞動部門人士介紹，近年來，在執法檢查中經常發現不少高級白領不愿意簽訂合同的現象，他們覺得這是在約束他們不能順暢的進行人員流動，一旦發生爭議，舉證十分困難，權益也很難維護。相關人士提醒，勞動合同規范了用工雙方的勞動關系，勞動者一旦發現單位不簽合同應立即舉報投訴，切不能放棄自己的權益。
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