合同解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕應(yīng)續(xù)簽合同

我老婆是某國(guó)企職工，雙方簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同于今年6月20日到期。今年5月20日，單位通知我老婆，合同期滿公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同了。我老婆于是辦好相關(guān)手續(xù)后按合同規(guī)定的時(shí)間離開了公司。可在7月6日，老婆身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)我老婆已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。由于擔(dān)心自己在懷孕期間很難找工作，老婆就與原單位協(xié)商，是否能重新簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果遭到單位的拒絕。請(qǐng)問(wèn)，我們的要求正當(dāng)嗎？單位的做法合不合理？

　　你們的要求是正當(dāng)?shù)模瑔挝坏淖龇ㄟ`反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說(shuō)的情況來(lái)看，你老婆在合同到期前就已懷孕。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說(shuō)，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無(wú)效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。