單位搬遷就可解除員工勞動合同嗎？

問：公司因為生產(chǎn)的需要，將原來在浦東的工廠廠房搬到了嘉定，這樣一來原來的員工花在上下班路途上的時間將長達(dá)六七個小時，因此許多員工將無法再繼續(xù)工作，單位因此便想與與員工解除勞動合同，林女士想問問這樣的解除合同是否有法律依據(jù)。
　　答：工廠搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。

　　把該條文分解開來說，即單位符合了以下三項條件后，可依據(jù)本條解除勞動合同關(guān)系：

　　一、客觀情況重大變化；

　　二、原合同無法履行；

　　三、無法協(xié)商變更。

　　首先，何為客觀情況發(fā)生重大變化？按照司法實踐過程中的理解，諸如工廠搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，公司兼并，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)重大調(diào)整等都是屬于客觀情況發(fā)生重大變化的。

　　其次，客觀情況發(fā)生重大變化，必須達(dá)到導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，否則，原合同仍然可以履行的則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。例如，單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的專業(yè)性員工可能勞動合同將無法履行，但諸如保安、司機等通用性員工的合同仍然可以履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，單位如果簡單地直接解除勞動合同將有悖于勞動法原意。

　　其三，勞動關(guān)系雙方應(yīng)進(jìn)行過協(xié)商變更的程序，沒有進(jìn)行過協(xié)商變更而單位直接解除勞動合同的做法同樣是欠妥的。在客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行的情況下，勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)對合同協(xié)商變更以期妥善解決問題，只有在無法協(xié)商變更的情形下，單位才有權(quán)解除勞動合同關(guān)系。

　　在此情形下單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者勞動合同約定的義務(wù)。另外，單位還應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償金，工資收入按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　林女士所在公司的做法，顯然是有法可依的，但是在辦理過程中還應(yīng)嚴(yán)格按照前述程序辦理，以免發(fā)生不必要的糾紛。