虛假勞動合同何以越來越多

近年來，隨著《勞動法》的實施和勞動執法監察力度的不斷加大，一些用人單位為了逃避勞動執法檢查，竟玩起了讓就業者簽訂虛假勞動合同的把戲—
　　簽訂了勞動合同，卻不按勞動合同執行，只是把合同當作應付有關部門檢查的擋箭牌。這是記者近日在河南省某礦山企業發現的咄咄怪事。其實，類似這家企業的這種做法在許多行業都不同程度地存在，而且隨著《勞動法》的普及和勞動執法監察力度的加大，這種侵犯職工合法權益的做法呈蔓延之勢。那么，虛假勞動合同緣何能如此猖獗，并能安全地逃避執法檢查呢？
　　就業者維權意識淡薄
　　當前，隨著就業壓力日益加大，一些就（從）業人員成了弱勢群體。為了能找到一份工作，他們不得不屈服于用人單位開出的一些不合理的條件。尤其是在礦山工作的許多從業人員，大都來自比較落后貧窮的農村，法律意識和法制觀念淡薄，對《勞動法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法維護自己的合法權益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設施不健全等不利于自己的違法現象，只能一味地遷就忍讓，不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。
　　更令人難以置信和痛心的是，一些素質相對較高的大中專畢業生，竟然對違反勞動法現象也漠然視之，不懂得如何維護自己的權益。
　　河南省某醫院招聘的一些護士都是大中專畢業生，她們雖然勞動強度大，每月僅能休息兩天，單位也沒給辦理勞動保險、失業保險等，可面對如此不公正的待遇，這些護士不僅不敢或不愿拿起法律武器維護自己的合法權益，而且在有關媒體就此采訪調查時，迫于單位的淫威，拒絕提供線索，不愿配合采訪。
　　用工者無視法律規定
　　“現在就業競爭激烈，不怕招不到工人，不愿干走人！”這是許多用人單位的“口頭禪”。事實情況也的確如此。一些用人單位抓住就業人員找工作難的這個弱點，不僅提出的招聘條件十分苛刻，而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應付和逃避勞動執法部門的檢查，甚至采取了簽訂虛假勞動合同的不地道手法。勞動合同明明寫著給職工辦理“三險”，每月休息8天，法定假日加班按規定支付加班費等條文，可在實際工作中卻拒不執行，并威脅職工說：“誰敢說出去，一切后果就由誰承擔。”
　　河南省鄭州市一個外人看起來還比較正規的單位，今年招聘了幾十名職工，雙方按有關規定簽訂了勞動合同，可單位根本就沒按勞動合同辦事，隨意加班加點，恣意侵害職工的合法權益。這家單位不僅沒按規定給職工辦理“三險”，而且還拒不支付職工的加班工資，并規定職工每月只能休息兩天，有事請假超過兩天的要扣罰工資。今年國慶節期間，該院僅讓職工休息了一天，卻只給了職工50元的“加班費”，遠遠低于國家規定標準。
　　標本兼治是良策
　　虛假合同嚴重侵害了職工的合法權益，但因為比較隱蔽又往往能僥幸過關，不易被勞動執法部門發現和查處，有時即使被發現了，這些單位又以簽訂有勞動合同為由逃避責任。
　　記者呼吁有關部門要標本兼治，加大《勞動法》、《工會法》等法律法規的宣傳力度，教育引導職工樹立法律意識和維權意識，敢于通過正當途徑向有關部門舉報成反映單位的違法違紀行為。同時，勞動執法部門要硬起腰桿，對簽訂虛假勞動合同現象要發現一起，依法嚴厲打擊一起，并在勞動執法檢查過程中，堅持明查與暗訪相結合的方式，深入基層，深入職工當中，少聽單位匯報或只看材料，多聽聽職工的呼聲，仔細調查研究，以便于全面掌握單位的用工情況，及時發現和查處問題，切實維護勞動者的合法權益。