脅迫訂合同無效

朱某自從幾年前進入某國有企業以來，遲到、早退對他來說是家常便飯；上班時對別人罵罵咧咧的事兒也經常發生；有幾次他還居然對同事大打出手。單位里的同事對他非常反感。

年初朱某的勞動合同到期時，廠里決定不再與他續訂勞動合同，并于合同到期前一個月，向他發出了終止合同通知書，要求他做好離廠準備。但朱某卻一腳踢開廠長辦公室的門，威逼著要與他續簽勞動合同，廠長改變了原來的決定，同意與朱某續訂勞動合同。

但半年后，廠里換了廠長。新廠長上任后，不由分說地作出了解除朱某勞動合同的決定。朱某不服，于是向勞動仲裁委員會提出了仲裁申請，要求撤銷廠里與他解除勞動合同的決定。朱某與廠里的勞動關系能否恢復？

《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”按照這一規定，廠方有權在與朱某訂立的勞動合同到期時，決定與其終止合同。朱某本應按時辦理離廠手續，但他卻為了達到續簽勞動合同的目的，反復糾纏廠長，并以暴力相威脅，逼迫廠長改變初衷，作出與他續訂勞動合同的決定。

勞動合同的訂立要遵循平等自愿、協商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強加給對方。因此，《勞動法》中規定：采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。即通過隱瞞、歪曲事實真相或要挾對方，而使對方訂立了不是出于真實意思表示的勞動合同，是無效合同。其中的要挾對方，既包括要挾對方本身，也包括要挾對方的親友。

這里的要挾通常指的是以當事人或親友的的生命健康、人格尊嚴、財產安全或其它利益相威脅。如果，威脅所指的“親友”，是與當事人毫無感情或當事人漠不關心的人，則不能構成脅迫。

朱某為了達到續訂勞動合同的目的，以給廠長女兒的身體健康造成傷害相威脅，使廠長不得不與其續訂了不是出于其真實意愿的勞動合同。勞動仲裁委員會應將這份續簽后的勞動合同認定為無效。根據《勞動法》“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”的規定，裁決朱某敗訴。即朱某無權要求恢復他與廠方的勞動關系。