關(guān)注勞動合同：白領(lǐng)公司各揣小九九

這幾天，做專利代理的張小姐一直在犯愁。她所在的專利事務(wù)所要跟她簽勞動合同，而她根本就不想簽。理由是：“簽合同對我有什么好處？反倒是合同一簽，自己就被套牢了，想跳槽也不能隨便走人�！�

　　曾在網(wǎng)站工作的許先生兩年前的想法與張小姐相同，當(dāng)時IT業(yè)正火。去年年底，IT業(yè)遭遇了寒冬，許先生突然發(fā)現(xiàn)自己成了黑工，并與情況相似的伙伴們一起不幸被裁。

　　在采訪中，記者也遇到了一些與上述二位情形恰好相反的白領(lǐng)。

　　“恨不得全世界的人都在搶一份工作的時候，能得到工作機會就不錯了，哪敢提什么簽合同啊。”在某外企做部門經(jīng)理的萬小姐對記者說，在她們公司，能力強、硬件好的和有一定職位的員工，公司都給簽了勞動合同。但一般的員工，公司就不給簽。

　　原來在網(wǎng)站做法律總監(jiān)的李軍告訴記者，他們那兒，大約20％的人沒簽勞動合同，其中大部分是公司不給簽。因為沒簽合同，網(wǎng)站就不用給他們辦理社會保險和住房公積金。

　　中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士生導(dǎo)師王衛(wèi)國教授認(rèn)為，簽訂《勞動合同》，其實對企業(yè)和勞動者都有利：

　　一方面，勞動者可以獲得《勞動法》規(guī)定的各種權(quán)利，比如取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利……

　　另一方面，當(dāng)職工無故離職、帶走商業(yè)秘密或?qū)⒃诠�司完成的課題拿去申請專利時，企業(yè)也可以根據(jù)合同維護(hù)自己的利益。

　　他認(rèn)為，企業(yè)或勞動者，為了這種或那種利益的考慮，不簽訂合同，是種短視行為，難免顧此失彼。

　　就此，就職北京中關(guān)村一家民營高科技公司的郝靖提出了疑惑：“如果公司讓我簽5年，合同中規(guī)定違約金10萬元。面對如此苛刻的勞動合同，是否只有拒簽？”

　　“苛刻的條款更可能發(fā)生在單個人員身上，因為折斷一把筷子比折斷一根筷子要難得多。”王衛(wèi)國教授認(rèn)為，簽訂集體合同是一種不錯的方法。

　　具體方法是：企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項簽訂集體合同，報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效，對企業(yè)和全體職工具有約束力。沒有建立工會的企業(yè)，可以由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　對帶有規(guī)定增加勞動時間、巨額違約金等苛刻條款的勞動合同，王衛(wèi)國教授建議，不妨先簽下來。因為根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，一旦發(fā)生糾紛，苛刻條款顯失公平，即為無效條款，對勞動者沒有約束力。

　　對不簽勞動合同的現(xiàn)象，王衛(wèi)國建議，可以借鑒國外的一些做法：一旦發(fā)生勞動合同糾紛，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，一般不懲罰勞動者，而是嚴(yán)懲雇主。“可以要求用人單位按時申報用工情況，有關(guān)部門隨時抽查，發(fā)現(xiàn)有不簽合同的，對單位嚴(yán)加懲罰。把雇主治住了，員工想不簽合同都難，除非他不想工作”。