不簽訂勞動合同想占便宜卻挨罰
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
】
】
湖北省隨州市仲裁委員會統計數據表明：今年前9個月，該市近百家企業由于沒有與單位員工簽訂勞動合同，額外支付了員工經濟補償金300余萬元。
2000年6月，該市某金融單位因業務發展需要，公開招聘了10名員工，并口頭約定聘期為4年，因擔心增加成本，一直未與員工簽訂勞動合同。今年6月，按照口頭約定，單位將10名員工全部解聘。這批員工要求單位繳納社會保險費，并支付經濟補償金，遭拒后申請勞動仲裁。8月18日，市仲裁委員會作出裁決，由這家金融單位補繳10名員工的社會保險費，并支付員工經濟補償金4.8萬元。據了解，隨州有此類企業近百家，他們為用工糾紛多掏了300余萬元補償金。
據市仲裁委員會負責人介紹，《勞動法》規定，由于用人單位的原因解除勞動合同的，要支付勞動者經濟補償金。按勞動者在單位工作年限，每滿1年，支付1個月工資；不滿1年，按1年計算。在隨州，不少
用人單位認為不簽訂勞動合同就可逃避繳納各種費用。但是，雙方發生爭議時，仲裁委員會以事實勞動關系認定，并且界定為無固定期限勞動合同，用人單位除補繳勞動者工作期間的社會保險費，還要按規定給予經濟補償金。
2000年6月，該市某金融單位因業務發展需要，公開招聘了10名員工，并口頭約定聘期為4年，因擔心增加成本，一直未與員工簽訂勞動合同。今年6月，按照口頭約定，單位將10名員工全部解聘。這批員工要求單位繳納社會保險費，并支付經濟補償金，遭拒后申請勞動仲裁。8月18日，市仲裁委員會作出裁決，由這家金融單位補繳10名員工的社會保險費，并支付員工經濟補償金4.8萬元。據了解，隨州有此類企業近百家，他們為用工糾紛多掏了300余萬元補償金。
據市仲裁委員會負責人介紹，《勞動法》規定，由于用人單位的原因解除勞動合同的，要支付勞動者經濟補償金。按勞動者在單位工作年限，每滿1年，支付1個月工資；不滿1年，按1年計算。在隨州，不少
用人單位認為不簽訂勞動合同就可逃避繳納各種費用。但是，雙方發生爭議時，仲裁委員會以事實勞動關系認定，并且界定為無固定期限勞動合同，用人單位除補繳勞動者工作期間的社會保險費，還要按規定給予經濟補償金。
|
|
相關鏈接