此聘任書應視為勞動合同
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
】
】
問：２０００年底我被一家公司聘用，當時沒有簽訂勞動合同。２００３年５月，公司聘任我為市場發展部總監，并且頒發了聘期為二年的聘任http://www.1635.cn/?w=書',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">書，在聘任http://www.1635.cn/?w=書',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">書中規定了我的工作職責、待遇、期限等。前幾天，公司領導班子進行調整，新任總經理通知我因無崗，要求我回家等候，期間發給基本生活費。我拿著聘任http://www.1635.cn/?w=書',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">書質問，總經理說聘任http://www.1635.cn/?w=書',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">書不是勞動合同，我十分疑惑，靜候您的解答。
答：這份聘任http://www.1635.cn/?w=書',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">書應當視為勞動合同，這是因為：依據我國現行勞動法及相關法規、規章、政策性文件的有關規定，勞動合同應當具備以下七項必備條款，即．㈠勞動合同期限；㈡工作內容；㈢勞動保護和勞動條件；㈣勞動報酬；㈤勞動紀律；㈥勞動合同終止的條件；㈦違反勞動合同的責任。而該聘任書已基本具備以上七項必備條款，且你一直在該公司工作并領取工資；同時，聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等；所以，該聘任書應當視為勞動合同。
當然，公司讓你回家等候，只發生活費，這是公司單方變更你的工作崗位；若未經你本人的同意，公司無權單方變更你的工作崗位，否則為違法行為也是無效行為。針對公司的違法行為，你可自該爭議發生之日起六十日內，向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。
答：這份聘任
當然，公司讓你回家等候，只發生活費，這是公司單方變更你的工作崗位；若未經你本人的同意，公司無權單方變更你的工作崗位，否則為違法行為也是無效行為。針對公司的違法行為，你可自該爭議發生之日起六十日內，向公司注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益不受侵害。
|
|
相關鏈接