5、  我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為（      ）：
A、  內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。
B、  職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。
C、  內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D、  勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。
6、  企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為（        ）。
A、  及時(shí)性
B、  準(zhǔn)確性
C、  適用性
D、  經(jīng)濟(jì)性
E、  有效性
7、  為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容（        ）：
A、  工作內(nèi)容豐富化
B、  工作擴(kuò)大化
C、  縱向擴(kuò)大法
D、  工作多樣化
E、  工作滿負(fù)荷
8、  自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員（       ）：
A、  退休
B、  退職
C、  離休
D、  辭職
E、  解聘
9、  在人力資源管理成本核算中，人力資源的（       ）是兩個(gè)最為基本的概念。
A、  原始成本
B、  重置成本
C、  實(shí)際成本
D、  標(biāo)準(zhǔn)成本
E、  直接成本
以上5-9題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是（        ）：
A、  招募
B、  面試
C、  選擇
D、  錄用
E、  評(píng)估
11、 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級(jí)別，即（ ABCE ）：
A、  決策層
B、  管理層
C、  執(zhí)行層
D、  領(lǐng)導(dǎo)層
E、  執(zhí)行層
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做（       ）：
A、  工作日志法
B、  工作實(shí)踐法
C、  典型事例法
D、  直接觀察法
E、  工作表演法
13、 招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（     ）來確定，并考慮本企業(yè)的（     ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。
A、  工作說明書
B、  職務(wù)分類
C、  招聘目的
D、  招聘計(jì)劃
E、  部門設(shè)置
14、 下面的招聘辦法中，對(duì)于招聘高級(jí)人才不是很適用的方法有（       ）：
A、  人才交流中心
B、  上門招聘
C、  獵頭公司
D、  招聘洽談會(huì)
E、  熟人推薦
15、 人力資源核心能力開發(fā)主要包括（       ）：
A、  招聘與配置
B、  培訓(xùn)與開發(fā)
C、  職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
D、  薪酬計(jì)劃
E、  績效管理
16、 能力測(cè)試適用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試，其測(cè)試的內(nèi)容一般有（       ）：
A、  普通能力傾向測(cè)試
B、  特殊職業(yè)能力測(cè)試
C、  管理能力發(fā)展測(cè)試
D、  心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
E、  銷售能力測(cè)試
17、 應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（      ）：
A、  以人為標(biāo)準(zhǔn)
B、  以職位為標(biāo)準(zhǔn)
C、  以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)
D、  以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)
E、  以發(fā)展?jié)摿�為�?biāo)準(zhǔn)
以上10-17題共八分為招聘與配置內(nèi)容

18、 企業(yè)各個(gè)方面的培訓(xùn)制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應(yīng)該包括制定制度的依據(jù)、培訓(xùn)的目的或宗旨、培訓(xùn)制度的實(shí)施辦法、（      ）等。
A、  培訓(xùn)的方法與途徑
B、  培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與執(zhí)行
C、  培訓(xùn)制度的解釋
D、  培訓(xùn)制度的修訂
E、  培訓(xùn)合同的條款
19、 在培訓(xùn)對(duì)象中，挑選一批首席問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為（       ）：
A、  面談法
B、  重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
C、  觀察法
D、  頭腦風(fēng)暴法
E、  工作任務(wù)分析法
20、 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（      ）：
A、  縱向發(fā)展
B、  橫向發(fā)展
C、  綜合發(fā)展
D、  單向發(fā)展
E、  縱向-橫向發(fā)展
21、 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為（       ）：
A、  直接資本費(fèi)用
B、  間接資本費(fèi)用
C、  培訓(xùn)表象成本
D、  培訓(xùn)成本
E、  會(huì)計(jì)核算成本
以上18-21題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
22、 按具體形式區(qū)分的績效考評(píng)方法主要有（      ）：
A、  量表評(píng)定法
B、  混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、  排隊(duì)法
D、  書面法
E、  硬性分配法
以上22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
23、 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋?nbsp;      ）：
A、  準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱
B、  界定制度的作用對(duì)象與范圍
C、  明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D、  明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容
E、  提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
24、 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的（      ）的補(bǔ)償金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 設(shè)定（     ），首先需要確定崗位數(shù)目，并對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確的定義，然后將評(píng)家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而完成（     ）。
A、  薪酬等級(jí)
B、  崗位定級(jí)
C、  崗位評(píng)價(jià)
D、  崗位描述
E、  崗位設(shè)定
26、 本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以（     ）形式支付給員工。
A、  貨幣
B、  實(shí)物
C、  服務(wù)
D、  代用貨幣
E、  獎(jiǎng)金
27、 我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括（        ）：
A、  養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、  失業(yè)保險(xiǎn)
C、  工傷保險(xiǎn)
D、  醫(yī)療保險(xiǎn)
E、  生育保險(xiǎn)
28、 企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級(jí)類型在（     ）企業(yè)中比較常見。
A、  成熟的
B、  等級(jí)型
C、  業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的
D、  小型的
E、  業(yè)務(wù)比較單一的
以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容
29、 對(duì)于人力資源管理人員來說，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、（     ）以及其他管理制度等六個(gè)方面。
A、  勞動(dòng)定員定額規(guī)定
B、  勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則
C、  勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D、  勞動(dòng)技術(shù)規(guī)范
E、  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
30、 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是（     ）：
A、  勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B、  勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C、  勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
D、  勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象
E、  勞動(dòng)法律關(guān)系的法律內(nèi)容
以上29-30題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容

三、 判斷正誤（每題1分,共10分）
以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。
1、  以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 
F、  正確  B、錯(cuò)誤
以上第1題為職業(yè)道德題目
2、  SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢(shì)分析法。 
A、正確  B、錯(cuò)誤
以上第2題為人力資源規(guī)劃題目
3、  招聘工作的成本效用評(píng)估，是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果所進(jìn)行的評(píng)估。 
A、正確  B、錯(cuò)誤
以上第3題為招聘與配置題目
4、  一項(xiàng)培訓(xùn)工作能否成功，起決定性作用的在于培訓(xùn)需求工作是否有效。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
5、  良好的員工職業(yè)生涯涉及計(jì)劃應(yīng)具備以下的特性，即可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、持續(xù)性。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
以上第4-5題為培訓(xùn)與開發(fā)題目
6、  按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
以上第6題為考核與評(píng)價(jià)題目
7、  我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬?duì)顩r。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
8、  無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級(jí)作為崗位評(píng)價(jià)的依據(jù)。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
9、  員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
10、 我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（1月1日至12月31日）。 
A 正確  B、錯(cuò)誤
以上第7-10題為薪酬與福利題目

  [1] [2]