41、（C）不屬于社會保障系統(tǒng)。
A  軍烈屬撫恤                       B  基本養(yǎng)老保險
C  健康保險                         D  救濟災(zāi)民
42、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是（D）。
A  乙甲丙丁                         B  丙甲乙丁
C  甲乙丙丁                         D  丁甲丙乙
43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是（B）。
A  獎金與銷售收入掛鉤               B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤
C  高工資                           D 低工資
44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（B）。
A  市場工資水平                     B 最低工資標準
C  25%點處市場平均薪酬水平         D 75%點處市場平均薪酬水平
45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的工資。
A 15個月                           B 24個月
C 12個月                           D 6個月
46、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）。
A 對外具有競爭力原則               B 對內(nèi)具有公正性原則
C 對員工具有激勵性原則             D 分配結(jié)果均等原則
47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行（B）。
A 基于崗位的工資制度               B 基于能力的工資制度 
C 計件工資制                       D 提成工資制
48、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于（C）的工資報酬。
A 100%             B 150%         C 200%                       D 250%  
49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（D）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A 橫向溝通                         B 縱向溝通
C 解釋正式信息                     D 傳聞
50、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（B）。
A 法定條款                         B 約定條款
C 工作期限條款                     D 必備條款
勞動報酬合同期限：法定條款

51、無固定期限的勞動合同是（D）的勞動合同。
A 任意期限                         B 應(yīng)當(dāng)履行到退休
C 以一定的工作為期限               D 不約定終止日期
52、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是（A）。
A 平等自愿、協(xié)商一致
B 勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意
C 用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當(dāng)同意
D 按照合同的原則條件續(xù)訂
勞動合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎？
53、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（A）。
A 每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時
B 每日不超過3小時，每月不超過36小時
C 每日可超過3小時，每月可超過48小時
D 每日不超過4小時，每月不超過36小時
54、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。
A 最長不得超過六個月              B 按合同期限的1/12確定
C 平等協(xié)商確定                    D 按合同期限的一定比例確定
55、（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。
A 用人單位變更
B 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化
C 發(fā)生工傷事故
D 發(fā)生企業(yè)事故
56、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益（D）。
A 獲得勞動報酬                    B 享受社會保險
C 組織工會                        D 以上各項及其他權(quán)利
57、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（a）。
A 36個月      B 30個月         C 41個月                   D 40個月
58、（D）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。
A 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系                    B 加強企業(yè)民主管理
C 維護職工合法權(quán)益                D 法律效力不同
59、工資協(xié)議與集體合同相比較（B）。
A 前者的法律效力大于后者          B 兩者具前同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者          D 法律效力具有不確定性
60、勞動者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
A 病愈后                          B 休假3個月后
C 休假6個月后                    D 醫(yī)療期滿后

二、多選題（61—80題，每題1.5分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分）。
61、進行組織信息調(diào)研的具體要求有（ACD）。
A 準確性、系統(tǒng)性                  B 及時性、可行性
C 針對性、適用性                  D 及時性、經(jīng)濟性
E 準確性、實用性
62、組織設(shè)計的內(nèi)容有（ABCD）。
A 建立信息溝通渠道                B 確定各個部門的職責(zé)范圍
C 建立合理的組織機構(gòu)              D 配備和使用適合工作要求的人員
E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益
63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。
A 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目
B 確定具體項目的核算方法
C 制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
D 統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出
E 審核和評估人力資源管理實際成本支出
64、制定招聘計劃的主要依據(jù)有（CD）。
A 招聘策略                        B 招聘程序
C 人力資源規(guī)劃                    D 工作分析
E 招聘渠道
65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式     B 補償式    C 擇優(yōu)錄用式     D 結(jié)合式   E 成本分析法
66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。
A 傳播范圍廣                      B 作用效果較長，信息量豐富
C 速度快                          D 應(yīng)聘人員數(shù)量大
E 企業(yè)的選擇余地大
67、用于培訓(xùn)效果評價的指標或成果主要有以下類型（ABCDE）。
A 認知成果                        B 技能成果
C 情感成果                        D 績效成果
E 投資回報率
68、培訓(xùn)項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括（ABCDE）。
A 通知學(xué)員                        B 后勤準備
C 確認時間                        D 準備教材
E 確認講師
69、培訓(xùn)成本包括（AB）。
A 直接成本                        B 間接成本
C 生產(chǎn)成本                        D 額外成本
E 經(jīng)營成本
70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。
A 以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程
B 以員工為起點，由管理者對員工進行考評
C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效
D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評
E 對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

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