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| [關鍵字含有 2007 的文章] |
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| 1.[北京]2007年國家公務員考前輔導 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 日益激烈的競爭壓力形成了多元的擇業觀念，而公務員這一穩定又兼俱光榮感的職業備受青睞。公務員作為政府工作的參與者，直接為國家服務、為社會服務，其職業可謂崇高而神圣，具有較大的發展潛力。該職業具有：公共性；穩定性；保障性。2005年4月27日，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起施行。 [詳情……] | | |
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| 2.[北京]2007中國首屆EMBA卓越100評選 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 本次評選是首次由國家級媒體證券日報聯合著名門戶網站新浪，并通過公眾公開投票進行的一次對商學院教育成果的大檢驗。主辦方證券日報社為國家級媒體，也是國務院所屬的經濟日報報業集團旗下的惟一的專業資本市場。 [詳情……] | | |
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| 3.[北京]2007“中國商界人物風云榜”年度頒獎盛典 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 奧運來了，奧運的腳步近了，中國人民翹首以盼的盛事即將來臨。“奧運盛事，盛世中國”，盛世讓我們歡欣鼓舞，也讓我們警醒，更讓我們不能忘懷歷史；從1840年鴉片戰爭到1919年五·四愛國運動，直至1949年新中國的成立，再迎來28年風起云涌的改革開放，中國經歷了近代到現代百余年的百般沉浮和風云滄桑，讓人感慨良多…… [詳情……] | | |
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| 4.[上海]2007首屆上海金融論壇 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 經過十多年的不懈努力，上海在建設國際金融中心的道路上取得了令人矚目的成績。2006年9月，中國金融期貨交易所落戶上海。這表明，上海在建設我國的國際金融中心的過程中擔負著又一重要使命。但是，上海要成為一個真正的國際金融中心的地位還很遠。與紐約、香港相比，上海的差距究竟有多大？差距又是在什么地方？ [詳情……] | | |
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| 5.[北京]2007中國傳媒產業高峰論壇 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 中國正經歷著一場前所未有的新媒體革命，它不僅成為中國快速崛起的一個新興產業，也深深影響著中國人的生活面貌，豐富著中國人的生活體驗。 [詳情……] | | |
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| 6.[墨西哥]2007年法蘭克福國際汽配展覽會 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 該展覽會由德國法蘭克福展覽有限公司主辦，每年一屆，定期在墨西哥城Centro Banamex展覽中心舉辦，僅對專業觀眾開放，是墨西哥及中美洲地區汽配領域最具影響力的國際性展覽會之一。2006年，展覽會展出面積20000平方米，參展商550家，觀眾超過180000人次。該展也是墨西哥國際汽車行業周的一大亮點，墨西哥國際軌道車輛工業專業會議（CIIAM）和TMC國際研討會作為其中一部分，為該展帶來了巨大的合力效應。 [詳情……] | | |
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| 7.[北京]2007第七屆中國國際建筑鋼結構展覽會 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 近幾年來，隨著我國改革開放政策的實行和推進，我國的經濟建設工作取得了突飛猛進的發展，在此期間，我國的鋼產量一躍成為世界第一位，從1996年鋼產量突破億噸大關，到2004年已達2.8億噸。與此同時，我國的建筑用鋼量占全部用鋼產量的20%～25%，而發達國家則達到30%以上，特別是美國、日本已達到50%以上。至于我國真正用于鋼結構上的用鋼量也就是200～300萬噸，以美國、日本、歐洲的一些發達國家和地區來看，建筑業已成為鋼材應用的主要市場。 [詳情……] | | |
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| 8.[北京]2007年中國國際商務及會獎旅游展覽會 | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 中國(北京)國際商務及會獎旅游展覽會(CIBTM) 是專注于中國商務會獎旅游市場的國際性商務平臺 ,依靠勵展集團商務會獎旅游系列展覽品牌在歐洲(EIBTM), 亞洲(CIBTM, AIME),中東地區(GIBTM)的獨特行業資源, 以及世界三大會獎旅游協會, ICCA, SITE、MPI
的鼎力協作，CIBTM以先行者和推廣者的面貌扎根于中國會獎旅游市場。三年來，為推進業內人士的知識提升，推動會獎經濟的發展而做著積極的貢獻。這一充滿激情的盛會以最豐富的商業機遇，最專業的知識探討平臺和最高效的商務溝通環境，服務所有專著于中國會獎旅游行業的群體。 [詳情……] | | |
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| 9.[北京][深圳]崗位分析、任職資格與薪酬設計(2007高級研修班) | | 更新時間：2007年6月25日 來源：中華職工學習網 | | 為什么人力資源管理做了大量工作，得不到肯定和認可？
為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？
為什么采取競聘上崗，而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”？
為什么提供了高額薪酬和福利，但員工積極性和企業經營績效卻依然沒有改進？
為什么企業引進人才難，而留住人才更是難上加難？ [詳情……] | | |
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| 10.[麗江]2007中外酒店論壇四屆峰會 | | 更新時間：2007年6月22日 來源：中華職工學習網 | | 在中國旅游空前繁榮的國際化背景下，利用國際會議和文化、傳媒和產業綜合驅動的巨大力量，進一步推動中國酒店業的發展，促進中外酒店業的廣泛交流與合作，締結友好，資源共享，建立全球酒店大聯盟 [詳情……] | | |
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