[重慶]人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)

副標題  2007年8月18－19日 重慶 2天
會務報名  中國企業(yè)公開課綜合培訓網(wǎng)
學員對象  各類企事業(yè)單位管理人員、人力資源部經(jīng)理、主管、有志于成為人力資源專業(yè)人士的管理人員
授課時間  2007年8月18－19日
授課顧問  陳辟濠
授課語言  2007-8-18
每班人數(shù)  
報價  2500元
課程目的   ◆ 課程特色：

　 1、系統(tǒng)性。前后呼應，一脈相承，互為印證，全面揭示和傳授“人力資源實務大系統(tǒng)”。
2、實用性。以理論為基礎，站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度和管理運營的角度，致力于改善人和組織的和諧，進而推動組織運營效能的提升。
3、提升性。講授、研討、演
　
◆ 培訓方式：全開放式，以“導游、教練”的角色出現(xiàn)。
 
課程內容   ◆ 課程七大模塊

前言 撥云去霧 直面真諦——人力資源宏觀概覽
一、 萬丈高樓、始于根基——職務說明書與職位管理體系
二、 運籌帷幄、慧眼識英——人力資源規(guī)劃與甑選體系
三、 明察秋毫、持續(xù)改進——績效考評與績效管理體系
四、 去偽存真、前瞻未來——素質測評與職業(yè)規(guī)劃體系
五、 華山論劍、公平當?shù)馈�—薪酬與激勵體系
六、 挖掘潛能、共同成長——員工培訓與人才開發(fā)體系　

◆ 課程提綱：

前言
* 人力資源大系統(tǒng)觀
* 人力資源工作與企業(yè)其他工作如何互動
* 如何建設優(yōu)秀的人力資源部

一、工作分析與工作設計
是人力資源其他諸項工作得以正確開展的依據(jù)，也是企業(yè)建立科學有效的管理系統(tǒng)的基礎。
* 工作分析與職務說明書在人力資源及管理工作中的價值
* 工作分析與職務說明書的演變趨勢與操作要點
* 職類職種職層職級系列與任職資格體系的建立和運用
* 工作分析在企業(yè)管理運營中的創(chuàng)新運用

二、人員招募與甑選體系
科學、規(guī)范的招募體系不僅能提高效率和準確度，也是宣傳企業(yè)形象的窗口，能夠吸引到高素質的人才。
* 企業(yè)價值觀、戰(zhàn)略和相應的用人原則
* 可持續(xù)發(fā)展的人力資源梯隊模型技術
* 各類員工的招募途徑選擇與甄選方法實務
* 幾種主要面試方法的采用與配合

三、績效考評與績效管理體系
全過程的、多角度的績效管理才能正確評估員工的表現(xiàn)，更可持續(xù)改進員工績效及組織效能，并確保組織戰(zhàn)略達成。
* 績效、績效考核、績效管理辨析
* 關于績效的十個誤區(qū)和真相
* 企業(yè)績效保障的五大系統(tǒng)及相互關聯(lián)
* 不同企業(yè)、不同層級、不同工種的相應考核體系
* KPI考核與平衡計分法考核體系的建立與運用

四、素質測評與職業(yè)規(guī)劃
只有素質測評和職業(yè)規(guī)劃才能確保企業(yè)與人才之間的完美匹配和長足發(fā)展，這是人力資源開發(fā)的上層境界！
* 素質測評的項目與測評尺度的設計技術
* 幾種代表性崗位的素質結構模型
* 實用的素質測評工具及其使用技術
* 職業(yè)規(guī)劃書的模型與制作要領

五、薪酬與激勵體系
優(yōu)良的員工隊伍相當于企業(yè)的“勢能”，科學、公平的薪資報酬制度則是“動能”的引爆器，并能推動組織戰(zhàn)略達成。
* 企業(yè)戰(zhàn)略、價值創(chuàng)造、價值分配的密切聯(lián)系
* 薪酬的要素與構成
* 不同企業(yè)、不同發(fā)展階段、不同發(fā)展水平的薪酬特征
* 薪酬定級、調級的方法與運用
* 薪酬策略的制定原則與操作方法
* 結構工資和職能工資的薪酬體系設計技術

六、企業(yè)培訓體系
有效的企業(yè)培訓是企業(yè)和員工永葆活力和競爭優(yōu)勢的不竭源泉，同時能有效地團結和留住員工。
* 培訓與企業(yè)運營和員工發(fā)展的關系
* 培訓體系的系統(tǒng)模型
* 各層級、各工種員工相應的培訓體系設計
* 培訓需求診斷、規(guī)劃與計劃實務
* 培訓項目設計與培訓項目操作管理實務
* 培訓師基本知識與基本技能培訓

◆ 講師簡介：

陳辟濠

中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師。
中國企業(yè)聯(lián)合會注冊高級管理咨詢顧問，
香港國際企業(yè)管理研究院理事；
EHRM人力資源管理操作實務認證培訓創(chuàng)編人、主訓師；
EMT卓越管理團隊訓練營創(chuàng)編人、主訓師；
ETT卓越培訓師特訓營創(chuàng)編人、主訓師。
曾任TCL通訊股份人力資源顧問兼人力資源部長、TCL集團培訓學院課程體系總設計。有十年公眾演說經(jīng)驗和五年專業(yè)培訓功力，以及在各類企業(yè)的任職經(jīng)歷。在人力資源領域是國內知名的卓越培訓師。

培訓風格與特色：
陳辟濠先生博采眾長，經(jīng)多年反復實踐與探索，逐漸形成獨特的全開放式培訓風格：
以“導游、教練” 角色出現(xiàn)，將授課與命題討論、案例分析、體驗活動、分組比賽等多種方式緊密結合，緊扣學員所需，與學員深入互動，讓學員輕松投入、全神貫注、漸入佳境，在充滿挑戰(zhàn)性的參與過程中將培訓內容深刻理解、融會貫通，進而學以致用。其效果常常超出客戶期望，廣獲好評。

服務客戶:
近年來成功主訓EHRM人力資源管理國際資格認證培訓，EMT卓越管理團隊訓練營，ETT國際認證培訓師訓練營等100余場，足跡遍及深圳、南京、武漢、蘇州、無錫、海口、寧波、溫州、成都等地。陳辟濠老師以其廣博的知識視野、精深的專業(yè)造詣和精湛的培訓功力廣獲贊譽，在人力資源領域是國內知名的卓越培訓師。部分客戶企業(yè)如江蘇新遠東、 美華瓷業(yè)、萬科物業(yè)、聯(lián)合證券、彩虹集團、中國海外、吉通通信等。
 
備注   報名方式：電話登記（或傳真培訓回執(zhí)表）--->發(fā)出會務確認函--->課前轉帳--->確認報名（“會員課程”培訓現(xiàn)場一律不收取學費，請務必提前辦理付款手續(xù)！）
 
提交人  中國企業(yè)公開課綜合培訓網(wǎng)(yanling)
提交時間  2007-5-29 21:54:43
聯(lián)系電話  中國企業(yè)公開課綜合培訓網(wǎng)（0755－61565890 ）
E_mail  中國企業(yè)公開課綜合培訓網(wǎng)（yanling_peixun@163.com）