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    [蘇州]績(jī)效管理和實(shí)務(wù)

      2007/6/25 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色

    【培訓(xùn)日期】2007年7月27日-28日

    【培訓(xùn)地點(diǎn)】蘇州

    【培訓(xùn)對(duì)象】企事業(yè)單位人力資源部經(jīng)理、人事主管、人力資源部職員、績(jī)效主管、以及各部門(mén)直線經(jīng)理

    【課程目標(biāo)】

        通過(guò)培訓(xùn),使學(xué)員了解績(jī)效管理的意義、步驟和方法,學(xué)會(huì)設(shè)定SMART的績(jī)效目標(biāo)并分解,注重過(guò)程管理中的持續(xù)溝通和信息收集,了解績(jī)效評(píng)估的目的和用途,熟悉績(jī)效評(píng)估的方法,掌握績(jī)效反饋面談的技巧,從而在實(shí)際工作中進(jìn)行有效的目標(biāo)管理和績(jī)效管理,最終提升員工技能、改進(jìn)員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。
      
    【課程大綱】

    一、績(jī)效評(píng)估概述
     ●什么是績(jī)效評(píng)估、為什么要績(jī)效評(píng)估
     ●績(jī)效評(píng)估存在的問(wèn)題
     ●傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估與現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的區(qū)別
     ●績(jī)效評(píng)估失敗的九大原因與成功的關(guān)鍵要素
     ●績(jī)效管理的步驟

    二、績(jī)效管理的基礎(chǔ)
     ●目標(biāo)管理
     ●工作分析

    三、設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
     ●設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的四大程序
     ●案例與練習(xí)

    四、績(jī)效計(jì)劃

    五、績(jī)效過(guò)程管理
     ●持續(xù)的績(jī)效溝通方式
     ●克服溝通障礙與溝通技巧
     ●績(jī)效信息收集的方法

    六、績(jī)效評(píng)估
     ●績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容
     ●AHP法
     ●績(jī)效評(píng)估的常用方法
     ●案例分析與講解
     ●評(píng)估者在評(píng)估過(guò)程中的誤區(qū)

    七、績(jī)效反饋面談
     ●績(jī)效反饋面談的目的
     ●面談準(zhǔn)備與程序
     ●面談技巧

    八、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用

    【講師介紹】

        沈老師,公司特聘講師,復(fù)旦大學(xué)MBA,曾在臺(tái)灣受訓(xùn)人力資源管理課程,亦曾在上海交通大學(xué)接受人力資源經(jīng)理高級(jí)研修班的培訓(xùn)。長(zhǎng)期從事人力資源經(jīng)理工作,累積了大量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。沈老師在中堅(jiān)干部MTP課程方面有很深的造詣,另擅長(zhǎng)于人力資源管理方面的課程,所授課程實(shí)用有效,效果頗佳,學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中充分領(lǐng)悟課程概念和掌握實(shí)用技巧。

    【會(huì)務(wù)報(bào)名】

      1.培訓(xùn)費(fèi)用:1280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi))
      2.報(bào)名電話:010-51294009,010-88438913,010-88439689
      3.值班手機(jī):13910898108,楊老師;傳真:010-88451256
      4.報(bào)名方式:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      5.網(wǎng)  址:www.71training.com (每月舉辦各類公開(kāi)課約百余門(mén),歡迎查詢)

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