上海電力公司職工素質工程見實效

日前，從上海工會宣傳思想工作會議傳來消息，上海市電力公司工會“文明班組班組長聯誼會”、市南供電公司“家屬安全協會”入選上海市職工素質工程優秀品牌，市區供電公司的“首席崗位制”當選“十佳”品牌。

　　據了解，1998年至今，上海公司先后有150多個班組被評為上海市文明班組。為充分發揮班組長在工作中的重要作用，上海公司工會于2001年成立了“市文明班組班組長、紅旗文明崗崗位負責人聯誼會”。聯誼會貫徹“交流探討、友誼互助、鞏固發展、共同提高”的宗旨，至今已舉辦了14次活動。聯誼會每年出版兩期《班組與文明》會刊。聯誼會活動形式多樣，開設“班組長論壇”、開展“文明班組牽手困難職工”活動、舉行“學習型班組最佳實踐庫”創建活動，還組織“和諧在班組”DV、攝影大賽。

　　“首席崗位制”是市區供電公司在實施職工素質工程中建立的一項有效的激勵措施。該公司在崗位序列中設立首席崗位。首席崗位分為首席工程師、首席班長、首席作業手三種。首席崗位職工承擔著本企業、本專業的招聘、技能鑒定、專業輔導工作，同時承擔推廣經驗、參加培訓講課、完成企業重大工程項目和科技攻關等工作。該公司強調首席職工責權統一，調整了首席職工的工資福利。首席職工還享有四個優先權，即參加專業帶頭人評選優先權，接受繼續教育并獲得學費資助的優先權，加薪升職的優先權，被推薦參加高級職稱評審和高級工技能鑒定的優先權。

　　作為對班組安全工作的一項創新，市南供電公司為一線職工及其家屬成立了“家屬安全協會”。協會以“關注我們的親人安全、共筑班組的親情防線”為宗旨，把安全管理延伸至家庭，建立了家庭與班組的互保體系。市南供電公司工會每年都定期開展職工家屬的安全生產聯誼活動，交流思想，聯絡感情，并通過簽訂安全生產互保合同書的形式，動員職工家屬在日常生活中做到“家屬六提醒、六幫助”，配合班組時刻敲響職工安全警鐘，做好督促工作。<--  2009-3-23 15:16:41結束正文-->