上海電力公司職工素質工程見實效

日前，從上海工會宣傳思想工作會議傳來消息，上海市電力公司工會“文明班組班組長聯(lián)誼會”、市南供電公司“家屬安全協(xié)會”入選上海市職工素質工程優(yōu)秀品牌，市區(qū)供電公司的“首席崗位制”當選“十佳”品牌。

　　據(jù)了解，1998年至今，上海公司先后有150多個班組被評為上海市文明班組。為充分發(fā)揮班組長在工作中的重要作用，上海公司工會于2001年成立了“市文明班組班組長、紅旗文明崗崗位負責人聯(lián)誼會”。聯(lián)誼會貫徹“交流探討、友誼互助、鞏固發(fā)展、共同提高”的宗旨，至今已舉辦了14次活動。聯(lián)誼會每年出版兩期《班組與文明》會刊。聯(lián)誼會活動形式多樣，開設“班組長論壇”、開展“文明班組牽手困難職工”活動、舉行“學習型班組最佳實踐庫”創(chuàng)建活動，還組織“和諧在班組”DV、攝影大賽。

　　“首席崗位制”是市區(qū)供電公司在實施職工素質工程中建立的一項有效的激勵措施。該公司在崗位序列中設立首席崗位。首席崗位分為首席工程師、首席班長、首席作業(yè)手三種。首席崗位職工承擔著本企業(yè)、本專業(yè)的招聘、技能鑒定、專業(yè)輔導工作，同時承擔推廣經(jīng)驗、參加培訓講課、完成企業(yè)重大工程項目和科技攻關等工作。該公司強調首席職工責權統(tǒng)一，調整了首席職工的工資福利。首席職工還享有四個優(yōu)先權，即參加專業(yè)帶頭人評選優(yōu)先權，接受繼續(xù)教育并獲得學費資助的優(yōu)先權，加薪升職的優(yōu)先權，被推薦參加高級職稱評審和高級工技能鑒定的優(yōu)先權。

　　作為對班組安全工作的一項創(chuàng)新，市南供電公司為一線職工及其家屬成立了“家屬安全協(xié)會”。協(xié)會以“關注我們的親人安全、共筑班組的親情防線”為宗旨，把安全管理延伸至家庭，建立了家庭與班組的互保體系。市南供電公司工會每年都定期開展職工家屬的安全生產(chǎn)聯(lián)誼活動，交流思想，聯(lián)絡感情，并通過簽訂安全生產(chǎn)互保合同書的形式，動員職工家屬在日常生活中做到“家屬六提醒、六幫助”，配合班組時刻敲響職工安全警鐘，做好督促工作。<--  2009-3-23 15:16:41結束正文-->