上海電力公司職工素質工程見實效
2009/4/16 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體:
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日前,從上海工會宣傳思想工作會議傳來消息,上海市電力公司工會“文明班組班組長聯(lián)誼會”、市南供電公司“家屬安全協(xié)會”入選上海市職工素質工程優(yōu)秀品牌,市區(qū)供電公司的“首席崗位制”當選“十佳”品牌。
據(jù)了解,1998年至今,上海公司先后有150多個班組被評為上海市文明班組。為充分發(fā)揮班組長在工作中的重要作用,上海公司工會于2001年成立了“市文明班組班組長、紅旗文明崗崗位負責人聯(lián)誼會”。聯(lián)誼會貫徹“交流探討、友誼互助、鞏固發(fā)展、共同提高”的宗旨,至今已舉辦了14次活動。聯(lián)誼會每年出版兩期《班組與文明》會刊。聯(lián)誼會活動形式多樣,開設“班組長論壇”、開展“文明班組牽手困難職工”活動、舉行“學習型班組最佳實踐庫”創(chuàng)建活動,還組織“和諧在班組”DV、攝影大賽。
“首席崗位制”是市區(qū)供電公司在實施職工素質工程中建立的一項有效的激勵措施。該公司在崗位序列中設立首席崗位。首席崗位分為首席工程師、首席班長、首席作業(yè)手三種。首席崗位職工承擔著本企業(yè)、本專業(yè)的招聘、技能鑒定、專業(yè)輔導工作,同時承擔推廣經(jīng)驗、參加培訓講課、完成企業(yè)重大工程項目和科技攻關等工作。該公司強調首席職工責權統(tǒng)一,調整了首席職工的工資福利。首席職工還享有四個優(yōu)先權,即參加專業(yè)帶頭人評選優(yōu)先權,接受繼續(xù)教育并獲得學費資助的優(yōu)先權,加薪升職的優(yōu)先權,被推薦參加高級職稱評審和高級工技能鑒定的優(yōu)先權。
作為對班組安全工作的一項創(chuàng)新,市南供電公司為一線職工及其家屬成立了“家屬安全協(xié)會”。協(xié)會以“關注我們的親人安全、共筑班組的親情防線”為宗旨,把安全管理延伸至家庭,建立了家庭與班組的互保體系。市南供電公司工會每年都定期開展職工家屬的安全生產(chǎn)聯(lián)誼活動,交流思想,聯(lián)絡感情,并通過簽訂安全生產(chǎn)互保合同書的形式,動員職工家屬在日常生活中做到“家屬六提醒、六幫助”,配合班組時刻敲響職工安全警鐘,做好督促工作。<-- 2009-3-23 15:16:41結束正文-->
據(jù)了解,1998年至今,上海公司先后有150多個班組被評為上海市文明班組。為充分發(fā)揮班組長在工作中的重要作用,上海公司工會于2001年成立了“市文明班組班組長、紅旗文明崗崗位負責人聯(lián)誼會”。聯(lián)誼會貫徹“交流探討、友誼互助、鞏固發(fā)展、共同提高”的宗旨,至今已舉辦了14次活動。聯(lián)誼會每年出版兩期《班組與文明》會刊。聯(lián)誼會活動形式多樣,開設“班組長論壇”、開展“文明班組牽手困難職工”活動、舉行“學習型班組最佳實踐庫”創(chuàng)建活動,還組織“和諧在班組”DV、攝影大賽。
“首席崗位制”是市區(qū)供電公司在實施職工素質工程中建立的一項有效的激勵措施。該公司在崗位序列中設立首席崗位。首席崗位分為首席工程師、首席班長、首席作業(yè)手三種。首席崗位職工承擔著本企業(yè)、本專業(yè)的招聘、技能鑒定、專業(yè)輔導工作,同時承擔推廣經(jīng)驗、參加培訓講課、完成企業(yè)重大工程項目和科技攻關等工作。該公司強調首席職工責權統(tǒng)一,調整了首席職工的工資福利。首席職工還享有四個優(yōu)先權,即參加專業(yè)帶頭人評選優(yōu)先權,接受繼續(xù)教育并獲得學費資助的優(yōu)先權,加薪升職的優(yōu)先權,被推薦參加高級職稱評審和高級工技能鑒定的優(yōu)先權。
作為對班組安全工作的一項創(chuàng)新,市南供電公司為一線職工及其家屬成立了“家屬安全協(xié)會”。協(xié)會以“關注我們的親人安全、共筑班組的親情防線”為宗旨,把安全管理延伸至家庭,建立了家庭與班組的互保體系。市南供電公司工會每年都定期開展職工家屬的安全生產(chǎn)聯(lián)誼活動,交流思想,聯(lián)絡感情,并通過簽訂安全生產(chǎn)互保合同書的形式,動員職工家屬在日常生活中做到“家屬六提醒、六幫助”,配合班組時刻敲響職工安全警鐘,做好督促工作。<-- 2009-3-23 15:16:41結束正文-->
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