調查顯示：40職場人不再期望升職加薪

　　調查顯示，半數職場人擔心“裁員傳聞”　　晨報訊(記者羅德宏)臨近春節(jié)，職場人臥槽和跳槽打算有啥新動向？公司的年終獎還能勾起職場人多大的期待？近日，一項針對近6000名職場人的調查顯示，目前的經濟形勢讓職場人更多地選擇謹慎，且一半職場人對“裁員傳聞”感到恐慌和擔心。四成左右不再對年終獎抱以幻想，幾乎相同比例的職場人甚至不再期待明年升職加薪。　　智聯(lián)招聘所做的這份調查發(fā)現(xiàn)，45的職場人選擇了臥槽觀望，過完年再說。還有兩成職場人表示，現(xiàn)在工作的發(fā)展還不錯，沒有跳槽的打算。另外，近兩成職場人增強了危機意識，將自己的簡歷進行了更新，以備不時之需。　　近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態(tài)是否有影響？調查顯示，內心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了50.1。職場人關于“年終獎”和“升職加薪”的心氣也顯得比較低落。近四成職場人已經不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。調查數據顯示，雖然對目前薪金和職位不滿意的職場人超過八成，但在這些職場人中，43.4表示會根據自身的工作情況誠懇地跟公司去談。而41.1的職場人明確表示，只要能保住工作就好，不再想其他的。　　專家分析：心理調整尤為重要　　職務顧問專家分析，部分職場人更新簡歷的做法值得肯定。現(xiàn)在社會已沒有永遠的鐵飯碗，隨時將自己的簡歷更新，添加最新的工作經歷應該是職場人經常要做的功課。更新后的簡歷將會更加容易被公司或者是獵頭搜索到，會增大職場人的選擇權利。　　有關專家分析，面對陌生的金融危機，職場人的發(fā)展道路或許會出現(xiàn)一些不盡如人意的地方，因此心理的調整變得尤為重要。職業(yè)的長足發(fā)展需要職場人在這場危機中巧妙地把握好自己的心理狀態(tài)，及時調整自己的計劃安排。如何做到不驚慌失措地離開也不忍辱負重地堅持，確實是金融危機帶給鍛煉職場人的機會。