媒體評論：就業心切抹不掉法律底線

大學生就業難的新聞如股市一樣“沒有最壞，只有更壞”，先有“排隊4小時才投一份簡歷”，再有上海大學生提出“零工資”上崗，據本報昨日A5版消息，廣東醫科畢業生就業不景氣，有的大學生希望以“培訓醫師”躋身大醫院，月薪只有1000多元，一干三年才有機會留下。學位貶值，人才供過于求就業市場惡化，大學生開始“割喉式”競爭。現在的大學畢業生羨慕早幾年經濟蓬勃期畢業的師哥師姐，都恨為什么閻羅王不早點給自己屁股踢一腳，投生在那些好年景。經濟大環境如此，個人也只能盡可能發揮小宇宙�？墒牵�“零工資”和“沒名分”的低薪入職者，恐怕還得三思。就業心切，法律意識卻不可少。根據勞動法的有關規定，應屆大學生即使在就業試用期，只要雙方簽訂了勞動合同就建立了勞動關系，用人單位支付的工資也不得低于當地的最低工資標準。若有大學生自愿“零工資”就業，用人單位也應該三思。發生勞動糾紛時用人單位或許會因為違法違規被查處，若再發生勞動傷害，用人單位可是“吃不了，兜著走”。至于所謂“培訓醫師”，跟外企通行的“管理實習生”如出一轍，企業以低工資聘用高素質人才，在一定期限觀察有關人員是否符合職位要求。不過，外企的“管理實習生”通常只會以1個月為期，相當于試用期。醫院以“培訓醫師”讓大學畢業生入職，醫科畢業生未必能如愿積累到豐富的經驗，而且3年低薪苦活的艱難之處，或許是今日輕率落筆簽署合同的大學畢業生所無法想象的。以前是千軍萬馬過獨木橋而上好學校，現在是千軍萬馬過獨木橋而求好職位。。不打緊，大家都是這樣長大的，先甜后苦與先苦后甜都一樣，人人都不會錯過人生百味。