就業形勢嚴峻專家為學子解密“才”經

11日晚，由方陣人力資源集團(湖北人力資源中心)、武漢大學共同舉辦的“自強奮斗，贏在起跑，解密才經，成就創業”報告會在武大舉行。實踐家知識管理集團、DISC行為科學中心執行長李海峰，受邀為該校大學生講解了與就業相關的知識及個人成才秘訣。受全球金融危機影響，武漢就業形勢不容樂觀。2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率，比2007年有較大幅度上升，目前的就業矛盾已從本科生層次延續到研究生層次。如按2008年的武漢地區大學畢業生31.7的就業缺口率計算，還有10萬大學生的就業需求得不到滿足。2009年，這樣的就業困境依舊存在，且有加重的趨勢。李海峰表示，武漢的優勢是人才很多，但是對于企業來說，最重要的是“招對人”，用人企業最怕招攬的人才不起作用，那樣人才就會成為“人災”。“大二、大三時，有同學就會發現自己仍然不知道未來的前途，會突然茫然。”李海峰說，“作為個人，要了解自己、發展自己；到企業以后，要了解企業崗位，選對位置發揮優勢。”他結合相關數據，分析了企業自主設置個性化職場崗位、職場崗位與學生匹配、個人針對工作的優劣分析、學生與職場崗位匹配等如何更趨合理性，并回答了大學生們所關心的就業、創業等方面的問題。他還結合職業經理人唐駿等成功案例，指出大學生成才要做到“具有不可取代的專業能力”或者具有“受人歡迎的性格特質”等。主辦方方陣人力資源集團武漢公司總經理陳丹認為，大學生從大一開始，就需要進行職業培訓。這主要是因為：學生對自身定位并不一定準確，缺乏合理科學的職業生涯規劃或者職業生涯規劃有待完善；另外，性格決定職業定位，這就有必要進行科學的性格特征分析等。她介紹，該集團將組織多場主題為“了解自己，掌握職場優勢”的公益報告會，走進武漢各大高校進行公益演講，并有針對性地開展“一對一”就業輔導及為高校設計相關課程與規劃等。武漢大學土木工程專業一名大一新生對記者表示：“提前接受職業教育很受益，很多知識是課堂上暫時學習不到的，個人很感興趣，收獲也很多。”