“創(chuàng)爭”潮頭踏浪行

　　“創(chuàng)爭！創(chuàng)爭 ！” 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型技能型職工的“創(chuàng)爭”活動，像駘蕩的春風(fēng)，吹遍了資陽大地，在全市廣大企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校、在所有職工中間廣泛開展起來，如火如荼，方興未艾。

　　 ２００５年初，資陽市召開“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議指出，“創(chuàng)爭”活動，是貫徹落實(shí)黨的十六大精神和市委、市政府提出的工業(yè)興市，“走新型工業(yè)化道路”發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，是順應(yīng)新形勢，響應(yīng)和推進(jìn)人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，造就高素質(zhì)勞動者，提升國家核心競爭力和綜合國力，全面建設(shè)小康社會和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的人才保證和智力支持。要求各級黨委政府把“創(chuàng)爭”活動納入重要工作日程，各成員單位要認(rèn)真履行職責(zé)，齊抓共管。要建立完善長效工作機(jī)制，制定考核評價(jià)指標(biāo)體系和定期評審制度，促進(jìn)企事業(yè)單位建立健全職工培訓(xùn)制度，最大限度地為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，規(guī)范職業(yè)技能等級鑒定，構(gòu)建終身教育體系，加速工人階級知識化進(jìn)程。各企事業(yè)單位要根據(jù)自身實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，持續(xù)增強(qiáng)基層單位的創(chuàng)造力和市場競爭力，切實(shí)維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，為改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　無處不風(fēng)流

　　“創(chuàng)爭”活動是一場社會性大行動，活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位涵蓋了資陽市的許多部委局辦，對于工會組織，理所應(yīng)當(dāng)走在最前沿。市總工會提出：工會主席是“創(chuàng)爭”活動第一責(zé)任人。各級工會要成為學(xué)習(xí)型工會，工會干部要成為學(xué)習(xí)的模范。

　　各級工會注意維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)利，為職工接受職業(yè)教育與培訓(xùn)提供平等機(jī)會和保障措施，提出切實(shí)保障企業(yè)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不低于職工工資總額１．５％，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，不低于工資總額的２．５％。明確要求，知識型技能型職工接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的時(shí)間是：專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)年累計(jì)在８０學(xué)時(shí)以上；生產(chǎn)操作人員每年有一定時(shí)間。

　　全市將“創(chuàng)爭”活動與創(chuàng)新活動結(jié)合起來，組織職工開展普及計(jì)算機(jī)知識學(xué)習(xí)競賽和職工技能大賽；開展“小革新、小改革、小節(jié)約、小建議、小經(jīng)驗(yàn)、小核算”“六小”競賽；打造以“學(xué)習(xí)一門新知識、掌握一種新技能、應(yīng)用一項(xiàng)新技術(shù)、創(chuàng)造一項(xiàng)最佳操作法、總結(jié)一種新的服務(wù)模式、提出一項(xiàng)優(yōu)秀合理化建議、推廣一項(xiàng)科技新成果、改革一項(xiàng)新工藝、刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄”為內(nèi)容“九個一”創(chuàng)新工程品牌，搭建起展示職工才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺。

　　各單位充分發(fā)揮榜樣的示范帶動作用，將“創(chuàng)爭”活動與評模創(chuàng)先工作結(jié)合起來，建立勞模、先進(jìn)、標(biāo)兵、能手的階梯式評、選、樹機(jī)制，在全市開展評選“行業(yè)技術(shù)能手”和學(xué)習(xí)型組織與知識型技能型職工的“雙十佳”評選活動，全市每年選樹６—１０個市“創(chuàng)爭”活動示范單位，２０名優(yōu)秀技能型人才，激勵職工通過勤奮學(xué)習(xí)成為時(shí)代的楷模。

　　將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會與切實(shí)履行工會維護(hù)職責(zé)結(jié)合起來，認(rèn)真落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心開展“創(chuàng)爭”活動，狠抓企業(yè)文化建設(shè)，借“創(chuàng)爭”這個載體樹立企業(yè)形象，提高職工素質(zhì)。圍繞創(chuàng)建文明城市開展“職業(yè)道德建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)”競賽活動，組織“我為四川新跨越作貢獻(xiàn)”職業(yè)道德創(chuàng)建活動和職業(yè)道德“雙十佳”評選推薦；培養(yǎng)選樹典型，擬用３年左右時(shí)間，在全市各行各業(yè)中推出一批學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位，在職工中培養(yǎng)一批知識型技能型職工標(biāo)兵。

　　資陽市總工會十分重視典型的示范作用，適時(shí)表彰了資陽市“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型技能型職工”活動先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。資陽機(jī)車廠等１０個“創(chuàng)爭”活動示范單位、張靜等１０名“知識型技能型職工標(biāo)兵”、龔華芬等２０名“知識型技能型職工”得到了隆重表彰，極大地激發(fā)了廣大職工參與“創(chuàng)爭”活動的激情。

　　天高任鳥飛

　　在資陽市南駿汽車有限責(zé)任公司，企業(yè)針對不同層次不同需求開展“創(chuàng)爭”活動，建立起了企業(yè)需要的人才梯隊(duì)。全司倡導(dǎo)“什么環(huán)節(jié)有問題，勞動競賽就開展到哪里”，鼓勵全體職工搞一流管理、造一流產(chǎn)品、育一流人才，樹一流意識，深入開展以“比管理、比質(zhì)量、比貢獻(xiàn)、賽安全文明生產(chǎn)”為主要內(nèi)容的團(tuán)體創(chuàng)新工程立功競賽活動。

　　雁江區(qū)伍隍中學(xué)為教職工增建電子閱覽室，給每位教職工家庭安裝寬帶網(wǎng)，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、購買計(jì)算機(jī)，使全校教職工家庭的計(jì)算機(jī)擁有率達(dá)１００％，教職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。

　　簡陽市各級工會的“創(chuàng)爭”活動緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，玉蘭、金沙紡織公司的“操作運(yùn)動會”，杰特公司的“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、立功”競賽，港通公司的獻(xiàn)“金點(diǎn)子”活動等，均以“創(chuàng)爭”活動為抓手，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心。引導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織向機(jī)關(guān)、院、校、班組、科室拓展，努力提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力。著力在創(chuàng)“特色”上下功夫，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)、工作實(shí)際，打造“創(chuàng)爭”活動特色品牌，政法系統(tǒng)的“創(chuàng)平安”、衛(wèi)生系統(tǒng) “凈化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”等活動產(chǎn)生了良好的影響和效果。

　　樂至縣“創(chuàng)爭”活動以典型引路，在不同行業(yè)的１２０家企事業(yè)，選擇了基礎(chǔ)條件較好，黨組織、工會組織健全的縣人民醫(yī)院、興樂化工公司、東方樂渝紡織有限公司、祥飛絲綢公司等作為開展“創(chuàng)爭”活動的示范單位，廣泛開展形式多樣的職業(yè)道德建設(shè)、職工讀書自學(xué)、技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動。縣總工會以推薦評選全國、省、市勞動模范為契機(jī)，發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳典型，激發(fā)更多的行業(yè)和職工自覺參與到“創(chuàng)爭”活動中來。

　　有舞臺，就能上演鮮活的舞蹈，“創(chuàng)爭”活動的大舞臺，推動著資陽市全市職工創(chuàng)造活力的涌現(xiàn)。“創(chuàng)爭”活動在持續(xù)，無限的精彩，必然在身邊、在前面。