“創爭”活動將建立長效機制

　　深圳市總工會將構建“創建學習型組織，爭做知識型職工活動”長效機制，在企業和員工間搭建“雙贏”平臺，促進和諧勞動關系建設。這是記者從在前天舉行的深圳市榮獲廣東省“創爭”活動先進單位和個人授牌儀式上獲悉的。

　　深圳市總工會副主席李少梅說，開展“創爭”活動，建設一支強大的高素質的職工隊伍，是我國實施科教興國戰略和人才強國戰略、全面建設小康社會的迫切需要，也是深圳市維護職工合法權益、促進經濟全面發展的重要內容。我市自2004年市開展“創爭”活動以來，得到了廣大職工群眾的積極響應和廣泛參與，呈現出良好的發展勢頭，取得了明顯的成效。

　　李少梅介紹說，創建學習型組織是一項具有管理性質、知識性較強的工作。為讓學習型組織理念深入人心，我市各級工會開展了全方位的宣傳發動和系列培訓活動。三年來，市總工會連續組織我市單位職工參加全省“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，使“創爭”活動得到了很好的宣傳和普及。各級工會還通過辦班培訓、專家輔導、座談研討、考察學習、典型示范等方式，加深“創爭”認知，明確“創爭”途徑，拓寬“創爭”方式方法，形成“創爭”特色效果。

　　李少梅說，在“創爭”活動中，全市各級工會都通過樹立典型的標桿作用，發揮其示范效應，推動“創爭”活動的良性發展。如龍崗中心醫院、建設銀行深圳分行國際營業部等，在“創爭”活動中結合單位實際，采取有力措施，營造“全員學習、全程學習、終身學習”的氛圍，推動了業務的發展，提升了核心競爭力；中電物業管理公司維修班長楊廣、寶恒大洋公司經理助理熊永蘭、市委黨校廚師班長林欽華、移動公司工程師顧箭、賽格公司技術員葉青華等，都是在崗位上刻苦學習、讀書成材的知識型職工，他們的成長經歷驗證了“知識改變命運，深圳讓人成材”的道理。這些脫穎而出的學習型組織和知識型個人，是我市“創爭”活動中涌現出來的先進典型，這些典型各具特色，值得借鑒與推廣，拓展“創爭”活動的廣度和深度。

　　李少梅表示，隨著社會的發展、觀念的更新，學習型組織將成為人們的共同追求。同時，和諧勞動關系是社會和諧的重要基礎和具體體現。市總工會將通過開展“創爭”活動，以提高素質推動和諧，努力用工人階級的先進思想和模范行為影響帶動全社會，形成全體市民共同追求和諧、推動和諧的局面。