武漢　工會(huì)干部有了“權(quán)益保障金”

    武漢的工會(huì)干部因維護(hù)職工權(quán)益，被企業(yè)解除勞動(dòng)合同、克扣工資獎(jiǎng)金或遭受傷害侮辱的，除依法追究企業(yè)責(zé)任人責(zé)任、追償損失外，還將得到來(lái)自工會(huì)的一筆補(bǔ)助慰問(wèn)金。這是武漢市總工會(huì)日前公布的《武漢市工會(huì)干部權(quán)益保障資金管理辦法（試行）》中的規(guī)定。

　　根據(jù)《辦法》，市總工會(huì)下管兩級(jí)（區(qū)街、大型市屬企業(yè)）范圍內(nèi)的工會(huì)干部，因

履行工會(huì)職責(zé)被解除勞動(dòng)合同，一次性給予800元慰問(wèn)金。對(duì)失業(yè)3個(gè)月以上的，根據(jù)家庭經(jīng)濟(jì)狀況分別給予2000元或3000元生活補(bǔ)助（含慰問(wèn)金）。因履職遭受人身傷害、侮辱，在一定范圍內(nèi)造成不良影響的，一次性給予500元慰問(wèn)金；在履職過(guò)程中，因身心受到傷害住院治療的，對(duì)其本人當(dāng)年內(nèi)自付的醫(yī)藥費(fèi)，按10％的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予補(bǔ)助，最高不超過(guò)3000元。

　　對(duì)于《辦法》實(shí)施的效果，武漢市總工會(huì)主席陳義國(guó)說(shuō)：“這個(gè)辦法目前還有兩個(gè)問(wèn)題需要解決，一是覆蓋面不夠廣，只覆蓋到區(qū)、街兩級(jí)；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的額度不夠高。我們已經(jīng)向各區(qū)、局（總公司）、直屬大單位工會(huì)發(fā)出要求，希望他們依照本辦法制定所屬單位工會(huì)干部權(quán)益保障資金管理辦法，以使每個(gè)層次的工會(huì)干部都能享受保障金。”