江陰深入開展爭創“工人先鋒號”活動
2007/9/28 源自:中華職工學習網 【字體：
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江陰市總工會從經濟社會發展和職工隊伍建設的實際出發，動員組織廣大職工把爭創“工人先鋒號”活動不斷引向深入。四年來，在全市各類企業中先后命名表彰了158個“工人先鋒號”，為全市各行各業樹立了學習榜樣。
江陰市總在開展爭創“工人先鋒號” 活動中體會到，這是一項涉及面廣、涵蓋內容豐富、時代特征鮮明的群眾性創建活動。其目的是，通過先進典型的示范、引領和帶動作用，激發職工的勞動熱情和創造活力，培育和造就一支有道德、有文化、懂技術、守紀律、講奉獻的新型職工隊伍，為江陰經濟社會發展做貢獻。為了使“工人先鋒號”成為企業支持歡迎、職工積極參與、社會普遍認可的品牌，他們將工會系統開展的爭先創優活動進行了整合，進一步明確了爭創“工人先鋒號”活動的內容，拓展了爭創活動的渠道，使爭創活動更加具體，更可操作，做到了“三個結合”：一是與“爭當文明職工”活動相結合，努力提升職工隊伍的思想道德素質。把加強職工思想道德建設作為爭創活動的重要內容，明確規定被評為“工人先鋒號”的班組成員都必須達到文明職工標準。各基層工會在爭創活動中，注重教育和引導廣大職工積極參與職業道德建設實踐活動，培育與時代發展相適應的職業道德精神，夯實共同奮斗、共建和諧的思想道德基礎，使廣大職工在健康有益的環境中，想主人事、干主人活、盡主人責，積極爭當“文明職工”。二是與群眾性建功立業競賽活動相結合，努力提升職工的技能素質，激發職工投身現代化建設的積極性。他們緊緊圍繞企業發展和職工隊伍實際，廣泛開展以勞動競賽為主要內容的職工經濟技術創新活動，并把爭創“工人先鋒號”活動作為進一步深化職工經濟技術創新活動的抓手，使爭創活動貼近企業、貼近職工，不斷提升爭創水平。在“工人先鋒號”旗幟的引領下，各種形式的優質服務競賽、創新立功競賽、技術革新、合理化建議、技術練兵比武、絕技絕活展示等活動蓬勃開展，極大地提高了職工技能素質、推動了企業技術進步、促進了企業發展。三是與加強班組建設相結合，努力提升班組建設整體水平。爭創“工人先鋒號”活動促進了班組管理水平的提高，班組建設的加強又推動了“工人先鋒號”的創建。在爭創活動實踐中，各基層工會從本單位實際出發，把爭創“工人先鋒號”活動與開展建設“學習型班組”、“節約型班組”、“勞動關系和諧班組”等富有時代特色的活動緊密結合起來，班組建設不斷向更高水平發展。今年江陰市總工會還制定了“萬名班組長三年培訓規劃”，旨在通過提升班組長的整體素質，帶動“工人先鋒號”活動扎實開展。目前，“工人先鋒號”已成為工會有影響的品牌工程。
建立健全爭創“工人先鋒號”活動的工作機制，是深入持久開展爭創活動、提高爭創活動質量的重要保證。在工作實踐中，他們建立了四項工作機制：一是合力推進機制。積極爭取市委、市政府的支持，把爭創“工人先鋒號”活動列入市委精神文明建設考核目標。在具體工作中，與市委宣傳部、市文明辦等單位一起組織調研，一起研究部署，一起檢查考核，一起總結表彰和宣傳典型，使爭創活動不斷向深入發展，影響力大大增強。二是綜合評定機制。針對工會各項業務評比項目多，有些活動影響力不夠大的情況，他們對一些內容重復交*的活動進行了整合，在企業突出抓好爭創“工人先鋒號”和創建“勞動關系和諧企業”兩項活動，并把前者定位在班組一級，后者定位在企業一級，以有利于基層工會集中精力抓住重點，抓出成效。在“工人先鋒號”的評定上，統一制定創建標準，目標量化到各個職能部門，逐一落實，綜合評定，齊抓共管。三是督查考核機制。把爭創活動納入基層工會工作考核內容，市總工會組織機關干部不定期對基層工會開展爭創活動情況進行檢查指導，及時發現和解決存在的問題，認真總結經驗，培育典型，幫助基層工會在狠抓落實上下功夫。在評選上嚴格把關，按照由基層單位自評互評、工會小組推薦、基層工會初定、同級黨組織審核、單位張榜公布、市總考核評審等程序，對驗收合格的班組由市總工會授予“工人先鋒號”，頒發牌匾。四是激勵導向機制。在開展爭創活動中，對工作優異、創出特色的基層工會和工會干部給予嘉獎。各基層工會把評選結果與職工獎勵掛鉤，凡被評為“工人先鋒號”的集體都給予一定的物質獎勵，使他們在政治上光榮、經濟上得益，大大增強了爭創活動的吸引力。
江陰市總在開展爭創“工人先鋒號” 活動中體會到，這是一項涉及面廣、涵蓋內容豐富、時代特征鮮明的群眾性創建活動。其目的是，通過先進典型的示范、引領和帶動作用，激發職工的勞動熱情和創造活力，培育和造就一支有道德、有文化、懂技術、守紀律、講奉獻的新型職工隊伍，為江陰經濟社會發展做貢獻。為了使“工人先鋒號”成為企業支持歡迎、職工積極參與、社會普遍認可的品牌，他們將工會系統開展的爭先創優活動進行了整合，進一步明確了爭創“工人先鋒號”活動的內容，拓展了爭創活動的渠道，使爭創活動更加具體，更可操作，做到了“三個結合”：一是與“爭當文明職工”活動相結合，努力提升職工隊伍的思想道德素質。把加強職工思想道德建設作為爭創活動的重要內容，明確規定被評為“工人先鋒號”的班組成員都必須達到文明職工標準。各基層工會在爭創活動中，注重教育和引導廣大職工積極參與職業道德建設實踐活動，培育與時代發展相適應的職業道德精神，夯實共同奮斗、共建和諧的思想道德基礎，使廣大職工在健康有益的環境中，想主人事、干主人活、盡主人責，積極爭當“文明職工”。二是與群眾性建功立業競賽活動相結合，努力提升職工的技能素質，激發職工投身現代化建設的積極性。他們緊緊圍繞企業發展和職工隊伍實際，廣泛開展以勞動競賽為主要內容的職工經濟技術創新活動，并把爭創“工人先鋒號”活動作為進一步深化職工經濟技術創新活動的抓手，使爭創活動貼近企業、貼近職工，不斷提升爭創水平。在“工人先鋒號”旗幟的引領下，各種形式的優質服務競賽、創新立功競賽、技術革新、合理化建議、技術練兵比武、絕技絕活展示等活動蓬勃開展，極大地提高了職工技能素質、推動了企業技術進步、促進了企業發展。三是與加強班組建設相結合，努力提升班組建設整體水平。爭創“工人先鋒號”活動促進了班組管理水平的提高，班組建設的加強又推動了“工人先鋒號”的創建。在爭創活動實踐中，各基層工會從本單位實際出發，把爭創“工人先鋒號”活動與開展建設“學習型班組”、“節約型班組”、“勞動關系和諧班組”等富有時代特色的活動緊密結合起來，班組建設不斷向更高水平發展。今年江陰市總工會還制定了“萬名班組長三年培訓規劃”，旨在通過提升班組長的整體素質，帶動“工人先鋒號”活動扎實開展。目前，“工人先鋒號”已成為工會有影響的品牌工程。
建立健全爭創“工人先鋒號”活動的工作機制，是深入持久開展爭創活動、提高爭創活動質量的重要保證。在工作實踐中，他們建立了四項工作機制：一是合力推進機制。積極爭取市委、市政府的支持，把爭創“工人先鋒號”活動列入市委精神文明建設考核目標。在具體工作中，與市委宣傳部、市文明辦等單位一起組織調研，一起研究部署，一起檢查考核，一起總結表彰和宣傳典型，使爭創活動不斷向深入發展，影響力大大增強。二是綜合評定機制。針對工會各項業務評比項目多，有些活動影響力不夠大的情況，他們對一些內容重復交*的活動進行了整合，在企業突出抓好爭創“工人先鋒號”和創建“勞動關系和諧企業”兩項活動，并把前者定位在班組一級，后者定位在企業一級，以有利于基層工會集中精力抓住重點，抓出成效。在“工人先鋒號”的評定上，統一制定創建標準，目標量化到各個職能部門，逐一落實，綜合評定，齊抓共管。三是督查考核機制。把爭創活動納入基層工會工作考核內容，市總工會組織機關干部不定期對基層工會開展爭創活動情況進行檢查指導，及時發現和解決存在的問題，認真總結經驗，培育典型，幫助基層工會在狠抓落實上下功夫。在評選上嚴格把關，按照由基層單位自評互評、工會小組推薦、基層工會初定、同級黨組織審核、單位張榜公布、市總考核評審等程序，對驗收合格的班組由市總工會授予“工人先鋒號”，頒發牌匾。四是激勵導向機制。在開展爭創活動中，對工作優異、創出特色的基層工會和工會干部給予嘉獎。各基層工會把評選結果與職工獎勵掛鉤，凡被評為“工人先鋒號”的集體都給予一定的物質獎勵，使他們在政治上光榮、經濟上得益，大大增強了爭創活動的吸引力。
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