沈陽鑄造研究所所長婁延春用個人獎金設立職工創新專項獎
2007/8/7 源自:中華職工學習網 【字體：
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沈陽鑄造研究所所長婁延春把上級獎勵自己的8萬元獎金設立為職工技術創新活動“獎勵資金”，極大地激勵了職工參加技術創新活動的積極性。
近年來，沈陽鑄造研究所工會在全所職工中積極組織開展了“職工創新工程”活動，動員職工立足于本職崗位，開展具有一定技術含量，一定經濟和社會效益的小發明、小竅門、小革新和小建議活動，作為對研究所主體科研、生產、經營、管理和服務活動的有效補充和拓展。
工會組織“創新工程”活動得到了所領導的高度重視。所長婁延春拿出上級獎勵自己的8萬元獎金，作為工會開展這一活動的專項獎勵資金，以精神和物質的雙重獎勵鼓勵創新項目完成人，推動了這項活動的發展。
每年年底，所創新活動領導小組都要會同有關專家對各部門上報的創新活動項目進行認定，對實施后確實具有效益的項目給予獎勵。兩年來，職工取得《簡易熒光滲透檢測設備的研制》等創新工程項目17項，在科研生產中起到了節能、增效、提高工作效率等作用，創造了很好的經濟效益。
近年來，沈陽鑄造研究所工會在全所職工中積極組織開展了“職工創新工程”活動，動員職工立足于本職崗位，開展具有一定技術含量，一定經濟和社會效益的小發明、小竅門、小革新和小建議活動，作為對研究所主體科研、生產、經營、管理和服務活動的有效補充和拓展。
工會組織“創新工程”活動得到了所領導的高度重視。所長婁延春拿出上級獎勵自己的8萬元獎金，作為工會開展這一活動的專項獎勵資金，以精神和物質的雙重獎勵鼓勵創新項目完成人，推動了這項活動的發展。
每年年底，所創新活動領導小組都要會同有關專家對各部門上報的創新活動項目進行認定，對實施后確實具有效益的項目給予獎勵。兩年來，職工取得《簡易熒光滲透檢測設備的研制》等創新工程項目17項，在科研生產中起到了節能、增效、提高工作效率等作用，創造了很好的經濟效益。
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