共建和諧新園區 共享發展新成果

　　７月２０日，全省加強工會工作促進和諧園區（試點）建設經驗交流會在新津縣召開。本次會議的主題是總結推廣典型經驗，進一步推動我省創建和諧園區活動的深入開展。會議得到省勞動廳和省企業聯合會的重視和支持。

　　會上，新津縣工會，成都市武侯區工會、錦江區工會，德陽經濟技術開發區工會，自貢、綿陽、資陽、廣元、成都青白江區、金堂縣等１０個工業園區工會作了重點發言。全體會議代表還到新津工業園區及園區內企業取經。

　　省勞動關系三方協商機制雇主方首席代表、省企業聯合會副會長兼秘書長吳顯名出席會議并講話。

　　省總工會副主席張仕福在會上就進一步加強園區工會工作，促進和諧園區建設講了三點意見：

　　一、提高認識，高度重視創建活動的開展。省上確定的１１個工業園區和成都市確定的１６個工業園區開展創建和諧園區工作以來的實踐表明，開展創建勞動關系和諧工業園區活動，是堅持和實踐以人為本的科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要舉措，它對凝聚勞動關系雙方力量，實現雙贏，共創園區和諧、促進園區企業經濟又好又快發展有著十分重要的作用。同時，創建活動也是工會更好地服從和服務于全面建設小康社會與構建和諧社會大局的重要切入點，是認真貫徹落實“組織起來，切實維權”工會工作方針，全面履行工會各項社會職能的重要載體。

　　二、密切配合，共同推進和諧勞動關系工業園區的創建。地方工會和園區工會都應當充分發揮工會組織在創建活動中的作用。要積極參與，并通過工會工作的手段和方法促進和監督園區內企業依法建立健全勞動管理制度、規范企業用工、依法建立完善勞動關系、全面實行勞動合同法、依法參加社會保險、建立平等協商簽訂集體合同等工作。勞動關系雙方要做到協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

　　三、突出重點，采取有力措施推進園區工會工作。要以建立健全園區內企業工會組織，建立完善平等協商集體合同制度、職代會制度，建立勞動爭議調解機制為創建勞動關系和諧園區的重要內容。

根據部署，到年底，省級試點園區內規模以上企業工會組建率要達到９０％以上，規模以上企業簽訂集體合同、建立職代會制度、建立勞動爭議調解機制的面要達到９０％。試點園區都要通過簽訂區域性行業性集體合同，建立區域性行業性職代會制度，建立區域性行業性勞動爭議調解機制等方式，使這三項制度建設覆蓋園區內規模以下的所有小企業。