德國鼓勵居民參加“補充養(yǎng)老保險”

德國的養(yǎng)老保險制度包括法定養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險三部分,后兩者又被稱為“補充養(yǎng)老保險”。隨著德國人口老齡化問題日益突出,政府的養(yǎng)老負擔也在逐步增加。為此,德國政府在維持法定養(yǎng)老保險主導地位的同時,也采取措施鼓勵人們更多地參加“補充養(yǎng)老保險”。

　　在德國,法定養(yǎng)老保險覆蓋面較廣,既包括一般的養(yǎng)老金,也包括職業(yè)康復待遇、職業(yè)能力或就業(yè)能力喪失養(yǎng)老金等。法定養(yǎng)老保險資金主要來源于雇主和雇員繳費,費率根據(jù)實際需要作隨時調整,目前的繳費比例為工資的19.5%。

　　與法定養(yǎng)老保險不同,企業(yè)養(yǎng)老保險采取“直接支付原則”,即職工在工作期間積攢了多少企業(yè)養(yǎng)老保險,退休后就能得到相應數(shù)額的養(yǎng)老金。目前,德國的企業(yè)養(yǎng)老保險對勞動力的覆蓋率已高達65%,成為養(yǎng)老保險制度中最重要的補充部分。

　　德國私人養(yǎng)老保險也是實行自愿原則,并且也能得到國家補貼。為使企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險從現(xiàn)在的補充地位逐步提升到與法定養(yǎng)老保險相近的支柱地位,德國政府希望,私人養(yǎng)老保險支付的養(yǎng)老金近期能提高到整個養(yǎng)老金的15%,中遠期達到25%至30%。目前,德國法定養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險所支付養(yǎng)老金的比例大約分別為70%、20%和10%。