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    天津洪洞人行打造學(xué)習(xí)型支行

      2007/7/5 源自:山西新聞網(wǎng) 【字體: 字體顏色

      事業(yè)造就人才環(huán)境凝聚人才

      人行洪洞支行積極響應(yīng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型員工”號召,提出“打造學(xué)習(xí)型支行,爭做學(xué)習(xí)型職工,全面提高干部職工履職能力和核心競爭力”的創(chuàng)新思路,在職工中強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念,營造團(tuán)隊式的學(xué)習(xí)環(huán)境,把提高職工素質(zhì)與促進(jìn)支行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來,以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作,在工作中深化學(xué)習(xí),從實際出發(fā),搭建學(xué)習(xí)平臺,創(chuàng)造了一個用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用制度保障人才的良好內(nèi)部環(huán)境,促進(jìn)了支行各項工作的大力發(fā)展。可以說,過去的一年是人行洪洞支行奮力拼搏的一年,積極進(jìn)取的一年。

      一是充分利用局域網(wǎng)資源和計算機(jī)普及的便利條件,開辟網(wǎng)上學(xué)習(xí)論壇,方便員工在網(wǎng)上學(xué)習(xí),交流。職工的學(xué)習(xí)熱情高、效果好,崗位任職資格考試通過率達(dá)99%。

      二是以科室為單位,編輯《洪洞金融》《調(diào)查與研究》等內(nèi)部簡報,使專業(yè)科室在編輯信息和文章中,增加了鍛煉的機(jī)會,展示學(xué)習(xí)調(diào)研的成果。同時,每個科室都確立了自己的調(diào)研課題,深入實際,調(diào)查研究,通過開展實地調(diào)研,使員工在實踐中獲得了豐富的第一手資料,調(diào)研質(zhì)量進(jìn)一步提高,信息工作大步邁進(jìn)。在臨汾市中心支行組織的“青年論壇”活動中,支行隊員獲得一等獎的好成績。三是開展崗位練兵促進(jìn)學(xué)習(xí)。因地制宜組織員工進(jìn)行技術(shù)比賽活動,如對國庫會計專業(yè)進(jìn)行微機(jī)業(yè)務(wù)處理,文秘專業(yè)進(jìn)行信息編寫,保衛(wèi)專業(yè)進(jìn)行槍械、消防器材的操作使用,發(fā)行專業(yè)的假幣收繳程序等,并進(jìn)行專業(yè)知識的測試。通過崗位練兵提高了員工的業(yè)務(wù)水平和履職能力。

      四是通過“總結(jié)座談會”提高學(xué)習(xí)效果。每次活動后,都會組織有關(guān)員工召開座談會,大家面對面暢談自己在比賽中的收獲及不足,起到互相學(xué)習(xí),互相促進(jìn),共同提高的效果。如在臨汾市中心支行技術(shù)比武和“青年論壇”后,就及時召開了總結(jié)座談會,并對兄弟支行的選手進(jìn)行了分析研究,要求大家取各家所長,精益求精,以此促進(jìn)各項技能的增長。通過這種形式的座談會,形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的虛心好學(xué)、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍。

      五是抓住培訓(xùn)機(jī)會,讓員工得到鍛煉。為了鍛煉隊伍,促進(jìn)學(xué)習(xí)、促進(jìn)新業(yè)務(wù)的有效開展,他們有意識地組織了對轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的反假幣、反洗錢、征信、賬戶管理等培訓(xùn),由支行業(yè)務(wù)骨干講課,通過講課提高了大家的學(xué)識水平。如支行趙蒲英同志在對金融機(jī)構(gòu)的反假幣培訓(xùn)中,全面、準(zhǔn)確地掌握了反假幣知識,在今年中支技術(shù)比武中一舉奪魁,被授予“技術(shù)能手”的稱號。

      六是通過崗位交流加強(qiáng)學(xué)習(xí)。他們把員工崗位交流作為加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的重要手段,引導(dǎo)員工向一專多能發(fā)展,培養(yǎng)工作的多面手,以盡快適應(yīng)多方面的需求,一年當(dāng)中就對10名同志進(jìn)行了崗位輪換,通過交流,使大家更多地接受新業(yè)務(wù)、新知識、新技能。

      七是采勸請進(jìn)來、走出去”的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。“請進(jìn)來”就是聘請上級行對口科室的專家對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),聘請專家教授對員工進(jìn)行形勢政策宣傳教育和崗位任職資格培訓(xùn),“走出去”就是借上級行抽調(diào)本單位的人員到兄弟單位進(jìn)行檢查之機(jī),讓外出檢查人員要善于發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)兄弟行的工作做法和先進(jìn)經(jīng)驗,極大地提高了員工的知識水平。

      汗水澆灌了夢想,拼搏鑄就了輝煌,人行洪洞支行僅去年就獲得天津分行“文明單位”“模范職工之家”“青年文明號”榮譽(yù)稱號,被授予山西拾治安衛(wèi)生先進(jìn)單位”等稱號,獲得太原中支“總務(wù)會計比賽一等獎”、臨汾中支“業(yè)務(wù)技術(shù)比賽一等獎”“青年論壇一等獎”等榮譽(yù)30多項,個人獲得獎項25人次,涌現(xiàn)出了總行級“科技先進(jìn)工作者”、分行級“文明家庭”、“青年崗能手”“巾幗建功標(biāo)兵”“創(chuàng)新創(chuàng)效明星”等一批優(yōu)秀人物。(陳紅中)

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