天津洪洞人行打造學(xué)習(xí)型支行

　　事業(yè)造就人才環(huán)境凝聚人才

　　人行洪洞支行積極響應(yīng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)做知識(shí)型員工”號(hào)召，提出“打造學(xué)習(xí)型支行，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工，全面提高干部職工履職能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力”的創(chuàng)新思路，在職工中強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)式的學(xué)習(xí)環(huán)境，把提高職工素質(zhì)與促進(jìn)支行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，在工作中深化學(xué)習(xí)，從實(shí)際出發(fā)，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，創(chuàng)造了一個(gè)用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用制度保障人才的良好內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)了支行各項(xiàng)工作的大力發(fā)展。可以說，過去的一年是人行洪洞支行奮力拼搏的一年，積極進(jìn)取的一年。

　　一是充分利用局域網(wǎng)資源和計(jì)算機(jī)普及的便利條件，開辟網(wǎng)上學(xué)習(xí)論壇，方便員工在網(wǎng)上學(xué)習(xí)，交流。職工的學(xué)習(xí)熱情高、效果好，崗位任職資格考試通過率達(dá)99％。

　　二是以科室為單位，編輯《洪洞金融》《調(diào)查與研究》等內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)，使專業(yè)科室在編輯信息和文章中，增加了鍛煉的機(jī)會(huì)，展示學(xué)習(xí)調(diào)研的成果。同時(shí)，每個(gè)科室都確立了自己的調(diào)研課題，深入實(shí)際，調(diào)查研究，通過開展實(shí)地調(diào)研，使員工在實(shí)踐中獲得了豐富的第一手資料，調(diào)研質(zhì)量進(jìn)一步提高，信息工作大步邁進(jìn)。在臨汾市中心支行組織的“青年論壇”活動(dòng)中，支行隊(duì)員獲得一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。三是開展崗位練兵促進(jìn)學(xué)習(xí)。因地制宜組織員工進(jìn)行技術(shù)比賽活動(dòng)，如對(duì)國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)專業(yè)進(jìn)行微機(jī)業(yè)務(wù)處理，文秘專業(yè)進(jìn)行信息編寫，保衛(wèi)專業(yè)進(jìn)行槍械、消防器材的操作使用，發(fā)行專業(yè)的假幣收繳程序等，并進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的測(cè)試。通過崗位練兵提高了員工的業(yè)務(wù)水平和履職能力。

　　四是通過“總結(jié)座談會(huì)”提高學(xué)習(xí)效果。每次活動(dòng)后，都會(huì)組織有關(guān)員工召開座談會(huì)，大家面對(duì)面暢談自己在比賽中的收獲及不足，起到互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，共同提高的效果。如在臨汾市中心支行技術(shù)比武和“青年論壇”后，就及時(shí)召開了總結(jié)座談會(huì)，并對(duì)兄弟支行的選手進(jìn)行了分析研究，要求大家取各家所長(zhǎng)，精益求精，以此促進(jìn)各項(xiàng)技能的增長(zhǎng)。通過這種形式的座談會(huì)，形成了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的虛心好學(xué)、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍。

　　五是抓住培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工得到鍛煉。為了鍛煉隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)習(xí)、促進(jìn)新業(yè)務(wù)的有效開展，他們有意識(shí)地組織了對(duì)轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的反假幣、反洗錢、征信、賬戶管理等培訓(xùn)，由支行業(yè)務(wù)骨干講課，通過講課提高了大家的學(xué)識(shí)水平。如支行趙蒲英同志在對(duì)金融機(jī)構(gòu)的反假幣培訓(xùn)中，全面、準(zhǔn)確地掌握了反假幣知識(shí)，在今年中支技術(shù)比武中一舉奪魁，被授予“技術(shù)能手”的稱號(hào)。

　　六是通過崗位交流加強(qiáng)學(xué)習(xí)。他們把員工崗位交流作為加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的重要手段，引導(dǎo)員工向一專多能發(fā)展，培養(yǎng)工作的多面手，以盡快適應(yīng)多方面的需求，一年當(dāng)中就對(duì)10名同志進(jìn)行了崗位輪換，通過交流，使大家更多地接受新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能。

　　七是采勸請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。“請(qǐng)進(jìn)來”就是聘請(qǐng)上級(jí)行對(duì)口科室的專家對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，聘請(qǐng)專家教授對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)政策宣傳教育和崗位任職資格培訓(xùn)，“走出去”就是借上級(jí)行抽調(diào)本單位的人員到兄弟單位進(jìn)行檢查之機(jī)，讓外出檢查人員要善于發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)兄弟行的工作做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，極大地提高了員工的知識(shí)水平。

　　汗水澆灌了夢(mèng)想，拼搏鑄就了輝煌，人行洪洞支行僅去年就獲得天津分行“文明單位”“模范職工之家”“青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，被授予山西拾治安衛(wèi)生先進(jìn)單位”等稱號(hào)，獲得太原中支“總務(wù)會(huì)計(jì)比賽一等獎(jiǎng)”、臨汾中支“業(yè)務(wù)技術(shù)比賽一等獎(jiǎng)”“青年論壇一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)30多項(xiàng)，個(gè)人獲得獎(jiǎng)項(xiàng)25人次，涌現(xiàn)出了總行級(jí)“科技先進(jìn)工作者”、分行級(jí)“文明家庭”、“青年崗能手”“巾幗建功標(biāo)兵”“創(chuàng)新創(chuàng)效明星”等一批優(yōu)秀人物。(陳紅中)