新勞動法：第三方派遣走近高管金領(lǐng)

中國產(chǎn)經(jīng)新聞報記者楊娜報道

新勞動法界定的“第三方派遣員工”不僅成為企業(yè)短期用工的選擇，而且還進(jìn)入了企業(yè)高管的“金領(lǐng)”崗位視線。

“短期員工是現(xiàn)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境下的一種靈活且專業(yè)化的資源，同時也是企業(yè)保持競爭力不可或缺的一部分。中國的中高級財務(wù)人才短期派遣的市場狀況正和國外10多年前一樣，將隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步火熱。”5月5日，科銳國際派遣業(yè)務(wù)總監(jiān)趙娜對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示。

隨著金融危機(jī)影響的加劇、企業(yè)融資壓力、運營成本上漲以及人民幣升值等諸多因素共同作用的結(jié)果，尋找符合法律規(guī)范、為企業(yè)節(jié)省用工成本并提供用工靈活性的“新派遣制”成為一種日益迫切的需求——甚至在一些高級管理職位上，“第三方派遣”也成為一種越來越重要的形態(tài)。

“在臨時性、輔助性、可替代的非核心崗位合理合法的規(guī)范使用第三方派遣員工，將派遣員工的招聘和人事管理外包給專業(yè)人力資源派遣公司，能夠有效盤活企業(yè)用人機(jī)制�！壁w娜在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時說，“解決企業(yè)周期性人員需求難題，降低人力資源成本，提高人事管理效率，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險和減少勞動糾紛�！�

近日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理咨詢公司科銳國際發(fā)布了《新勞動法對企業(yè)用工策略和風(fēng)險的影響調(diào)查》報告，報告顯示，目前已有62的被調(diào)查企業(yè)正在使用或考慮使用派遣員工，這說明大部分企業(yè)已將雇員派遣納入整體的用戶策略當(dāng)中。其中科技研發(fā)行業(yè)有80的企業(yè)正在使用或考慮采用第三方派遣的服務(wù)形態(tài)，法律/財務(wù)咨詢領(lǐng)域企業(yè)的比例相對較低，為56。在上述調(diào)查對象中，10的企業(yè)有超過一半以上的員工都是派遣員工，足見這種用戶形式日益普遍。

趙娜對記者解釋說，對于不了解這種用工形式的候選人，我們會告知其全球及當(dāng)前靈活用工的趨勢，例如在美國75的人愿意接受短期派遣，而在國內(nèi)，此種用工方式也已經(jīng)日益普遍。更重要的是，專業(yè)的派遣公司會根據(jù)候選人當(dāng)時的職業(yè)狀態(tài)及自身特點，提供給候選人最符合他當(dāng)前需求的短期機(jī)會：比如對于研發(fā)工程師，一個短期能提升技能水平的項目；對于目前在一家小型外資企業(yè)的市場人員，一個在500強(qiáng)外資企業(yè)市場部門任職并可能轉(zhuǎn)正的機(jī)會等，都對候選人有比較大的吸引力。

在金融危機(jī)影響波及日益深廣的情況下，一些中高端專業(yè)技術(shù)人才也未能擺脫暫時失業(yè)的命運。趙娜建議，暫時失業(yè)的中高端專業(yè)技術(shù)人才在尚未找到合適的長期職業(yè)發(fā)展平臺前，也不要輕易放棄一些不錯的“短期機(jī)會”。

趙娜對記者說，和國外相比，國內(nèi)的市場確實在人才層次和成熟度上面仍有一定的差距。但是我們也看到，這種用工形式正在被越來越多的企業(yè)采用，甚至不乏高級管理崗位，很多大型企業(yè)已經(jīng)將派遣員工的培訓(xùn)及晉升納入到日常人力資源管理的日程中。與此同時，企業(yè)需要和專業(yè)派遣公司一起，為派遣員工營造良好的職業(yè)環(huán)境，通過入職培訓(xùn)、員工關(guān)懷等方式幫助派遣員工盡快融入到企業(yè)中。