勞動合同法為何又遭受千夫所指

信力建


勞動合同法得以出臺的真正原因

受虐妄想癥催生勞動合同法

在中國，有許多人都患有受虐妄想癥，所謂妄想癥，是指如果一個人堅持的信念是錯誤的，甚至與社會現(xiàn)實及文化背景相抵觸，還毫不動搖，就基本上可以判斷患了妄想癥。以常凱為代表對勞動合同法的堅持矢志不移的群體，可以斷言，該群體集體患上了嚴重的受虐妄想癥。

據(jù)常凱自己辯護，“可能《勞動合同法》對經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)率有一定的影響，但是這并不是影響經(jīng)濟的最主要原因。現(xiàn)實中國的問題是，20來GDP每年以兩位數(shù)增長，但是中國目前的勞資矛盾已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的主要問題。不能因為勞動立法嚴，就阻礙經(jīng)濟發(fā)展了。這就是《勞動合同法》出臺的初衷和背景。”

按照這個邏輯，勞動合同法之所以出臺并且必須執(zhí)行不能反對，就是因為中國的勞動者是弱勢群體，勞動者是被殘酷剝削的，勞動者的所得都是血淋淋的。嗚呼，常凱們難道還認為自己身處舊社會土地主的年代嗎?或者，只看到弱勢的勞動者，沒看到弱勢的企業(yè)家?

針對常凱莫名其妙的天方夜譚，研究室里爬出來的杞人憂天，筆者結合相關論點，給常凱們潑潑冷水，讓其清醒清醒：

雇員弱勢還是雇主弱勢，誰導致了金融危機?

經(jīng)濟學有個專有名詞叫“內(nèi)部人控制”說的就是雇員侵犯雇主利益。由于股東弱勢，不難想象，國企和上市企業(yè)落實勞動合同法會非常積極。你可能會說，侵犯雇主權益的主要是高級雇員，普通雇員才算勞動者，但是請注意，勞動合同法并不區(qū)分高級雇員還是低級雇員，如果排除管理層之外的雇員才叫勞動者，那勞動合同法應該更名為雇傭關系合同法。因此，并不存在所謂的政治正確。

美國的基本國策是保護消費者，歐洲側重于保護勞動者。有些產(chǎn)品，信息不對稱關系正好顛倒過來，信貸和保險。借貸人比放貸人更清楚資金的安全性，被保險人比保險公司更清楚自己的安全狀況。金融產(chǎn)業(yè)的特殊性就在這里，但是美國仍然一根筋地保護消費者，結果拖垮了金融企業(yè)，金融企業(yè)又要全體納稅人來背負欠賬，于是金融危機爆發(fā)了。即使不爆發(fā)金融危機，也是金融企業(yè)根據(jù)大數(shù)原理，由善良的貸款人和善良的被保險人分擔不良貸款人、不良被保險人所造成的損失。改變保護消費者的政治定勢，可能有助于改善金融領域的狀況。

雇傭關系中也存在信息不對稱關系，它是非常典型的消費者弱勢關系，也就是勞動力購買者——雇主處于信息弱勢一方。雇主不可能比雇員本人更了解他自己的工作能力，也不可能比雇員本人更了解他在工作中的努力程度，尤其是腦力勞動。雇主處于信息弱勢的情況下，也是采取保險公司的辦法，按大數(shù)原理，由好雇員分攤差雇員的損失。顯然這會打擊好雇員的積極性，縱容差雇員的惰性。

企業(yè)管理制度改進只能部分彌補信息不對稱。最根本的辦法還是采取與生產(chǎn)方式相適應的雇傭形式。例如流水線作業(yè)，一條生產(chǎn)線的工人生產(chǎn)效率完全一樣，這樣就可以采用計算最方便的按工作日計薪方式。而手工藝品的生產(chǎn)效率，不同人之間效率差別很大，按件計酬制就非常適合。還有按效果計酬很適合于營銷，按時計酬很適合于服務，按字計酬很適合于作家，按影響力計酬適合于廣告代言，按次計酬很適合于……球員、演員。