大學(xué)生談新《勞動(dòng)合同法》：我們連驢都沒(méi)何談?wù)荫R

“我的很多學(xué)生抱怨，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，初次就業(yè)門(mén)檻提高，他們工作更不好找了。”在昨日的“羊城論壇”上，廣州大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)劉興桂表示，新法是部“騎驢找馬”的法，可是大學(xué)生們覺(jué)得，他們現(xiàn)在連“驢”都沒(méi)，何談?wù)摇榜R”。

一開(kāi)始發(fā)言，劉興桂就半開(kāi)玩笑地說(shuō)，他是被學(xué)生們趕著來(lái)參加這個(gè)論壇的，主要是希望能幫他們說(shuō)上幾句話(huà)。“我現(xiàn)在壓力也很大，校長(zhǎng)說(shuō)學(xué)生分配不好，明年就要減少招生或停招，這可關(guān)系到我的‘飯碗’。”劉興桂稱(chēng)，法律專(zhuān)業(yè)的學(xué)生一般都是往公檢法機(jī)關(guān)去，或者考司法考試做律師等，以前都很好找工作，但現(xiàn)在很多用人單位都說(shuō)，實(shí)習(xí)可以，試用就不行，因?yàn)樵囉闷跐M(mǎn)就要簽勞動(dòng)合同了。有些學(xué)生就碰到這種情況，試用半年馬上就不要他了。學(xué)生們覺(jué)得，新法實(shí)施讓初次就業(yè)的門(mén)檻提高，給他們找工作帶來(lái)負(fù)作用。

劉興桂表示，他講課時(shí)分析《勞動(dòng)合同法》的三個(gè)核心點(diǎn)就是規(guī)范、效率和保障，可是學(xué)生們說(shuō)，這是部騎驢找馬的法，現(xiàn)在我們“驢”都沒(méi)有，上哪找“馬”去？規(guī)范、效率在其次，我們最需要的是保障。

PK

新法讓企業(yè)不敢儲(chǔ)備人才

廣州市人大代表田子軍表示，因?yàn)橛霉こ杀靖撸�一般企業(yè)都不敢儲(chǔ)備人才。他擔(dān)心，這種情況持續(xù)下去，會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

“在金融危機(jī)的情況下，企業(yè)不景氣，資金、資源有限，這個(gè)時(shí)候招個(gè)大學(xué)生進(jìn)來(lái)，什么都不熟，又要花錢(qián)培養(yǎng)，試用期完了馬上就要簽約。按新法要求，不簽是不行的！”廣州市人大代表、廣州奇美經(jīng)貿(mào)公司總經(jīng)理趙剛表示，讓沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生去創(chuàng)業(yè)不現(xiàn)實(shí)，他正在寫(xiě)一個(gè)議案，建議政府出臺(tái)相關(guān)措施支持企業(yè)招聘大學(xué)生，比如減免稅收，提供社保補(bǔ)貼等。

企業(yè)不會(huì)試用完立馬趕人

是不是真的因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施，企業(yè)不愿意給大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或者試用期滿(mǎn)就立馬趕人呢？現(xiàn)場(chǎng)也有企業(yè)代表持不同觀(guān)點(diǎn)。裕豐企業(yè)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理黃克水說(shuō)，企業(yè)既然花錢(qián)、花時(shí)間把實(shí)習(xí)大學(xué)生培養(yǎng)成熟手，肯定不會(huì)趕他們走的。同時(shí)他指出，現(xiàn)在大學(xué)生穩(wěn)定性不夠，總喜歡跟別人比，容易跳槽，心態(tài)不夠成熟。

廣州市總工會(huì)主席：新法確需打“補(bǔ)丁”

廣州乃至珠三角勞資糾紛“井噴”也引發(fā)與會(huì)人士關(guān)注。據(jù)廣州市律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任鄭賢春透露，3月份到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的案子，檔期排到今年12月份才能開(kāi)始審理。

劉興桂認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施，受沖擊最大的是中小企業(yè)，至少增加兩方面成本。首先是經(jīng)濟(jì)成本，企業(yè)提出解除合同要賠錢(qián)。另外就是時(shí)間和精力成本，一個(gè)小餐飲店，5個(gè)員工和老板打官司，場(chǎng)場(chǎng)都要去，還要請(qǐng)律師，小老板扛不住。

市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席陳偉光也贊成給法律打幾個(gè)“補(bǔ)丁”，填補(bǔ)一些現(xiàn)行法律的真空或者沒(méi)有明確的地方。“在不違反勞動(dòng)法等上位法的基本原則前提下，地方制定一些補(bǔ)充性的法規(guī)，來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊及勞資矛盾。”

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省勞動(dòng)仲裁辦：就業(yè)再困難零工資也不合法

本報(bào)訊大學(xué)生就業(yè)緊張，有些企業(yè)便趁機(jī)打出“零工資”招聘廣告。昨日，省勞動(dòng)仲裁辦明確表示：“零工資”招聘大學(xué)生不合法，一旦發(fā)生爭(zhēng)議畢業(yè)生還可以向企業(yè)追償，招用工要依法依規(guī)操作。

據(jù)報(bào)道，工作太難找，不少畢業(yè)生表示愿意“免費(fèi)打工，以獲得經(jīng)驗(yàn)”。近日在廣州舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，深圳某研究院聲稱(chēng)“零工資”：招150名學(xué)士和碩士作為“儲(chǔ)備干部”，待遇是提供本科生1500元/月、碩士2500元/月的生活補(bǔ)貼，但沒(méi)有工資。工作一年期滿(mǎn)后考核優(yōu)秀者可申請(qǐng)?jiān)诼毠プx該院研究生，兩年期滿(mǎn)考核優(yōu)秀者可申請(qǐng)?jiān)撛赫�式員工崗位或推薦至孵化和合作企業(yè)。

對(duì)此，省勞動(dòng)仲裁辦相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，不管是名義上還是事實(shí)上的“零工資”招聘大學(xué)生，都不規(guī)范。大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入用人單位后，就是勞動(dòng)者的身份，不管是否簽合同。因目前大學(xué)生就業(yè)困難，畢業(yè)生可能暫時(shí)對(duì)“零工資”沒(méi)意見(jiàn)，但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，畢業(yè)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)，仍可以追償。如果勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，仲裁時(shí)效不受一年限制。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)從第二個(gè)月起還需要支付雙倍工資。因此，“零工資”存在很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

記者朱豐俊通訊員穗仁宣