九問金融危機下的勞資關系

日前，廣東省多位政協委員建議在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工帶薪休假制度。（2月12日《新快報》）而在江蘇省兩會上，11位人大代表聯名建議，旅游消費是化解金融危機的重要手段，當前應該專門制定出臺《江蘇省公民旅游度假計劃》，全面落實帶薪休假的制度，讓老百姓“有錢又有閑”地去旅游，以此來刺激消費。（2月9日《現代快報》）

　　一邊是江蘇的代表提議落實帶薪年休假制度，另一邊是廣東委員們唱起了反調提議要暫停。從大的方面講，理由都那么冠冕堂皇，都是為了應對危機，但開出的藥方竟然如此的截然相反。大多數人都對廣東的提議扔去了臭雞蛋，我們不妨也冷思考一番———

　　1.為什么要暫停？

　　按照廣東的說法是時下“飯碗比福利重要”，若強制實行帶薪休假，會帶來新的勞資糾紛。

　　2.帶薪年假是個“美麗的夢”，暫停才是出路？

　　奧運歌曲《北京歡迎你》唱得好：有夢想誰都了不起，有愿望就有希望。如果真連夢都沒了，那還指望什么了不起？

　　3.暫停有用嗎？

　　如果廣東委員們的說法是對的，那么江蘇的代表們就錯了？顯然，不是這樣。

　　4.強制執行會引發新的勞資糾紛嗎？

　　毫無疑問，勞動者絕對擁護，只有企業才會反對。而糾紛的產生只能始于企業違法。

　　5.可以暫停嗎？

　　當然可以。前提是建立在勞資雙方利益協商機制基礎之上，這遠遠要比以行政名義強行暫停所造成的負面作用小得多。

　　6.提出暫停的建議，這是偶然的嗎？

　　絕對不是，我敢打賭。從當年張茵炮轟無固定期限合同，到張五常指責勞動合同法是企業倒閉潮之禍首，精英們簡直視《勞動合同法》為眼中釘，在每個可能的場合和時機都要跳出來開炮。

　　7.究竟誰是民意代表？

　　民意代表的屁股要是坐偏了，就可能壓扁百姓的飯碗。

　　8.拿什么維護你的權威，我們的勞動新法？

　　既然總有人喜歡折騰法律，以“違法”破解困局，可這是一個走向法治的社會不能容許的。不要問為什么，法律需要被信仰，否則它形同虛設。

　　9.誰聽懂了“體面勞動”的含義？

　　中華全國總工會領導同志13日在一次國際論壇上提到“體面勞動”，多么溫馨的話語，可是如果連基本休假權都不能實現，談何體面？過冬時，更要合法！

　　2008年，包括《勞動合同法》、《就業促進法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的“三法兩條例”實施，可稱得上是勞動新法實施年。顯然，一年的時間還不足以改變長期以來不規范的勞資關系，企業一時間似乎沒有也不愿適應新法。在我看來，金融危機以來，伴隨著珠三角地區大批企業倒閉，廣東開始逐漸傾向對企業利益的保護，去年11月東莞一位副市長希望暫停實施《勞動合同法》，現在又出現了暫停帶薪休假的聲音，真不敢說，某日、某人會不會又提出將所有“不利于”企業生存的法律全都停止掉。

　　從保護勞動者的立法本意到保護企業的某種現實訴求，微妙變化的背后，促使我們必須形成一套替企業說話、為員工辦事的勞資沖突解決和利益平衡機制，不能讓強勢一方動輒就通過尋求與權力的聯合，以期實現勞動者完全失語狀態下的被動“同舟共濟”。合理的勞資關系，必須建立在勞資雙方直接博弈、共同決定的基礎上。

　　另外，從江蘇、廣東兩省對于帶薪休假不同的提議來看，應對金融危機，絕不允許各部門、地方從各自利益出發各自為戰，毫無疑問，那不利于抱團應對共同的危機。




出處：華商報