名曰試用，實質推銷

用工是要付出成本的，而總有些單位，既想用工又不想承擔任何義務。于是他們打著招聘的幌子，試圖通過違法用工來達到這一目的。日前讀者張某就向筆者反映了他求職被騙的經(jīng)過。

　　張某通過勞務市場到一私營公司應聘。當時公司讓他做促銷員，推銷該公司的某一商品。公司提出，為了給雙方一個相互了解的過程，先簽訂一份試用合同，如果銷售業(yè)績達到要求，就可以拿底薪、轉正并簽訂正式勞動合同。

　　忙活了一個多月，他總算完成了任務。當他到公司結算提成并要求轉正時，公司又出了“花頭”，提出要考試。沒想到他考試得了70多分，公司還稱不合格，說規(guī)定80分才算合格，才能辦理正式錄用手續(xù)。而所謂的考試方案、打分標準事先他一概不知。后來他仔細打聽了一下，發(fā)現(xiàn)前后進公司的幾個人，竟沒有一個人被錄用的。這時他才發(fā)現(xiàn)，他們都上當了，原來這家公司就是靠不停地試用，來獲取廉價勞動力。更可憐的是，他們當中有的人由于沒有完成指標，不僅白忙，還要搭上車錢飯錢。

　　目前，張某已經(jīng)向有關部門舉報，相信這樣的公司肯定是要受到懲罰的，它必須為自己的違法用工行為付出應有的“成本”。不過類似的“用工”，近幾年的確也時有所聞。這些違法用工單位往往以“試用”作掩護，拿“考試”做擋箭牌。不要說張某考了70多分不合格，就是考了80多分，他們也照樣會說90分才算合格，因為考試本身就是一個陷阱。為此筆者提醒廣大勞動者，要警惕這樣的公司，不要輕易上當，并要敢于向勞動監(jiān)察部門舉報。