企業內部規章制度訂立的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律依據主要是企業法及相關的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規,是企業依企業自主權形成的。勞動合同訂立的依據主要是勞動法及相關http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規,是勞動者與企業經協商一致而形成的。企業內部規章制度只要不與國家http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規相悖,并且經一定程序告知了勞動者,勞動者應當遵守。
但就同一項權利義務而言,勞動合同的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律效力要高于企業內部規章制度。比如訂立勞動合同時約定了勞動者的某項福利,而企業因某種原因要取消該項福利,只修改企業內部規章制度,而不與勞動者協商變更勞動合同的該項福利條款,那么,企業取消福利的規定只能服從于勞動合同的約定。
另外,如果勞動合同約定了企業內部規章制度為勞動合同附件,那么。企業內部規章制度即同勞動合同具有同等效力。
但就同一項權利義務而言,勞動合同的
另外,如果勞動合同約定了企業內部規章制度為勞動合同附件,那么。企業內部規章制度即同勞動合同具有同等效力。
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