企業(yè)與員工都要注意什么

問：我公司是一家外資企業(yè)，按照勞動法律法規(guī)的要求，公司與員工都簽訂了勞動合同。到今年5月份，有一部分員工的勞動合同就要到期了，公司想與大多數(shù)員工續(xù)簽勞動合同。請問企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同有什么具體規(guī)定，公司應(yīng)注意哪些問題？

　　答：續(xù)簽勞動合同問題具有普遍性，在續(xù)訂勞動合同時，也出現(xiàn)過不少問題，發(fā)生過一些勞動爭議。所以提前了解續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意什么問題，可以避免出現(xiàn)麻煩或勞資糾紛。

　　續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同時，還應(yīng)注意以下幾個方面的問題：

　　1、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

　　2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

　　3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

　　4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　5、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。