合同中的強加條款如何處理
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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周某所在的企業制訂的勞動合同書里：在工作內容和要求的條款中規定“員工同意單位可根據經營狀況和員工的能力、表現，安排和調整工作，包括平級調動、降職和升職變動，并接受新崗位的薪酬及按質按量完成本職工作”。他問企業這么簽勞動合同書不執行勞動法里的相關規定應該怎么辦？
勞動部門的回答是：目前，法律法規對勞動合同內容的規定還比較原則，主要由當事人雙方協商確定。因此，可以采用以下兩種方法：1.可以在簽訂勞動合同前與單位進行協商，達成一致后再簽訂勞動合同。2.對于已經簽訂的勞動合同，可以通過集體合同進行規范。
勞動部門的回答是：目前，法律法規對勞動合同內容的規定還比較原則，主要由當事人雙方協商確定。因此，可以采用以下兩種方法：1.可以在簽訂勞動合同前與單位進行協商，達成一致后再簽訂勞動合同。2.對于已經簽訂的勞動合同，可以通過集體合同進行規范。
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