用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同

勞動合同必備以下條款

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同應當具備以下必備條款：（１）勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。（２）工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。（３）勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施。（４）勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。（５）勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。（６）勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。（７）違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

　　訂勞動合同應注意的事項
　　
　　根據有關法律法規規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病（包括職業中毒）危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病（包括職業中毒）危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業中毒的作業，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

　　關于勞動保護的問題

　　《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效，對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處２萬元以上１０萬元以下的罰款。

　　關于協商約定條款的問題

　　勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

　　關于訂立口頭勞動合同

　　勞動合同應以書面形式訂立。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定，對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。