職工解除勞動關系企業單位扣留檔案怎么辦？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我在工作期間與單位簽定了勞動合同，但是甲方（即用人方）為我工作單位的上級集團公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病與工作單位解除了勞動合同，工作單位也同意了，但工作單位的上級集團公司（甲方）認為他們沒有同意，所以在我離職之后一直扣留我的檔案關系至今未給我，我的各項http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險也都斷檔。他們讓我交所謂的培訓費換取檔案，我覺的不合理所以一直也沒同意。我想請問一下：1工作單位已經同意我離職，是否也可以代表它的上級集團公司（甲方），那么我離職也不算是違約呢？2、企業在員工離職之后是否有權力扣留檔案關系不給，并要收取所謂的培訓費呢，他們這么做是否屬于違法行為呢？3如果企業沒有權力扣留檔案，那么請問什么部門可以幫我要回我的檔案關系呢？麻煩您幫忙解答一下好嗎？
答：從你來信說的情況來看，如果勞動合同的甲方（即用人方）是你工作單位的上級集團公司，那就確定了用人方是集團公司，你解除合同應該經過用人單位也就是集團公司同意，你工作的單位既然不是用工主體，因此如果上級單位不認可你工作的單位同意你離職，你工作的單位是無權代表上級集團公司（甲方）的，從這一點上來說你解除合同未經用人單位同意,是違約的。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》的規定，因履行勞動合同發生的爭議，具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。因此，勞動者在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關系后，要求原單位辦理人事檔案調轉手續。職工與企業解除勞動關系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應按有關規定及時轉遞。據勞動和社會保障部有關負責人介紹，《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》（勞辦發［1996］71號）規定，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。
此外，《企業職工檔案http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險理工作規定》（勞力字［1992］33號）第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門。
在你離職后企業應當將你的人事檔案轉至當地市http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險交流服務中心。企業為控制本單位http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險流失，采取不交培訓費便不予辦理人事檔案轉移手續的做法，沒有http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險依據，是違法的，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求與原單位解除勞動關系，并要求其將人事檔案放行，如對仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內向人民法院提起訴訟。
答：從你來信說的情況來看，如果勞動合同的甲方（即用人方）是你工作單位的上級集團公司，那就確定了用人方是集團公司，你解除合同應該經過用人單位也就是集團公司同意，你工作的單位既然不是用工主體，因此如果上級單位不認可你工作的單位同意你離職，你工作的單位是無權代表上級集團公司（甲方）的，從這一點上來說你解除合同未經用人單位同意,是違約的。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》的規定，因履行勞動合同發生的爭議，具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。因此，勞動者在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，并在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關系后，要求原單位辦理人事檔案調轉手續。職工與企業解除勞動關系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應按有關規定及時轉遞。據勞動和社會保障部有關負責人介紹，《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》（勞辦發［1996］71號）規定，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。
此外，《企業職工檔案
在你離職后企業應當將你的人事檔案轉至當地市
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